På en allt mer konkurrensutsatt arbetsmarknad för techjobb rekommenderar nu karriärcoacher en djärv taktik – nämligen att gå direkt till företagsledningen, istället för att skicka meddelanden till rekryterare.

Rekryterarnas inkorgar är överfyllda, vilket gör det svårt för kandidater att sticka ut.

Genom att istället rikta sig direkt till chefer och andra beslutsfattare kan arbetssökande öka sina chanser att få respons och därmed avancera i rekryteringsprocessen, skriver Business Insider.

Drunknar bland alla andra

Katie McIntyre, karriärcoach och delägare i Careersprout, säger att traditionella jobbansökningar har blivit allt mindre relevanta på dagens arbetsmarknad och att direktkontakt med rekryterare ofta leder till att man drunknar bland alla andras meddelanden och ansökningar.

”Om du når ut till en rekryterare direkt på Linkedin, har 400 andra också gjort det”, säger hon och påpekar att kontakt med företagsledare kan ge bättre resultat eftersom deras inkorgar är betydligt mindre överbelastade.

En annan fördel med att kontakta chefer eller ledningspersoner är att de ofta har en djupare förståelse för de tekniska färdigheter som krävs för specifika roller.

Större chans

Raj Subrameyer, certifierad coach och senior it-chef, berättar att rekryterare kan sakna den tekniska expertis som behövs för att fullt ut förstå en kandidats kompetenser.

”Kandidater som kan förklara nyanserna i sina tekniska färdigheter har större chans att få gehör från en chef än en rekryterare”, förklarar han.

I vissa fall kan en kandidats unika bakgrund till och med bli en tillgång. Som exempel nämner Business Insider en techarbetare med en examen i engelsk litteratur som lyckades få jobb genom att kontakta vd:n direkt, trots att hon saknade en traditionell techbakgrund.

Trots fördelarna med denna strategi varnar vissa karriärcoacher för att den inte fungerar i alla sammanhang.

Som prickskytte

Albano Gega, grundare av tech-karriärplattformen Alza, menar att det kan vara som att ”skjuta prickskytte” att kontakta en vd direkt. Något som är mycket svårt, som kräver stor precision och som lätt misslyckas.

Istället rekommenderar han att man når ut till medarbetare nära den roll man söker för att skapa mer utrymme för samtal och relationer.

”Desperata tider kräver desperata åtgärder”, säger Subrameyer.

Läs även:
Experterna: Så övar du inför rekryteringsprovet. Realtid
AI tar över rekryteringen – men till vilket pris? Realtid
Få svenskar använder AI för att söka jobb: ”Opersonligt”. Realtid