Peter Karlsson blir ny kontorschef i Borås, Jonas Mårtensson senior revisor i Uppsala samtidigt som Ulrika Strömberg tar över som affärsområdeschef för företagsservice.

Rekryteringarna görs för att främja tillväxten och den digitala utvecklingen enligt Malin Nilsson, vd för för BDO.

– Vi ser att vi har en fortsatt stark position på marknaden. Vissa orter är strategiskt viktiga för vår tillväxt och ett starkt lokalt kontaktnät är viktigt och därför genomför vi lokala nyckelrekryteringar. Att stärka upp för att fortsätta vår digitala omställning är också centralt då vi ser att vi kommer fortsätta automatisera standardiserade arbetsuppgifter och därigenom möta kundernas behov även i framtiden med relevanta tjänster. Samtidigt kan våra medarbetare lägga mer tid på mer utvecklande arbetsuppgifter, säger hon. 

Malin Nilsson poängterar även rådgivarens och revisorns viktiga roll i samhället.

– Ett av våra viktigaste uppdrag är att arbeta för ett hållbart näringsliv som präglas av hög affärsetik och sund konkurrens. Vi motverkar korruption och ekonomisk brottslighet och bidrar till välskötta och lönsamma företag som skapar arbetstillfällen. Våra nyckelrekryteringar bidrar till att vi kan fortsätta utvecklas som rådgivare.

Anledningen till att de här tunga rekryteringarna görs just nu är att BDO till hösten ska göra en “rejäl ambitionshöjning”.

– För att lyckas är det viktigt att vi har rätt personer på rätt plats. Vi är en ledande organisation och vägen som våra chefer och seniora nyckelpersoner inom BDO visar är avgörande för hur framgångsrika vi blir, säger Malin Nilsson. 

Peter Karlsson kommer närmast från EY där han har varit kontorschef och påskrivande revisor för ägarledda bolag men även ansvarat för större bolag. Jonas Mårtensson kommer från en annan revisionsjätte, KPMG där han arbetat som revisor och partner under många år.

Ulrika Strömberg  har tidigare varit verksam inom bland annat Visma Azets där hon ingått i ledningsgruppen och arbetat med tekniknära förändringsarbete. I sin roll som affärsområdeschef för företagsservice blir hon nationellt ansvarig och kommer i sin roll på BDO att stötta förändringsarbetet, utveckla process- och teknikimplementationer och det digitala erbjudandet.

Brukar ni vanligtvis rekrytera externt eller internt till chefsposter?
– Vi rekryter både internt och externt till chefsposter. Visar man sig intresserad så har vi fina förutsättningar för att medarbetarna ska kunna utvecklas och ta nästa kliv i karriären hos oss. Men vi rekryterar givetvis även externa personer som kanske sitter på värdefull erfarenhet från branschen eller har ett stort kontaktnät, säger Malin Nilsson.