ANNONS

Sandahl Partners

Digital transformation kräver nya glasögon

Vi behöver träna oss på att se världen som den är. Tillåta oss att se fler nyanser och utan murar som försvarar det vi redan vet. Det skriver psykologen och organisationskonsulten Daniel Nordlander på Sandahl Partners.

Att tänka på i mötet med olikheter

Familjen var på semester i Stockholm. Alla ville uppleva Djurgården och Gröna Lund. Alla ville ha trevligt. Målet för familjen den dagen var gemensamt och demokratiskt beslutat. Så hur kom det sig att vi som var så överens ändå blev så osams?

Så undviker du låsningar i samtal

Om du jobbar som chef eller som HR-specialist har du kanske råkat ut för att du velat föra ett utvecklande samtal med en medarbetare där ni inte kommer framåt trots att du uttryckt dig vänligt och haft avsikt att hjälpa.

Att minnas effektivt

Psykologen Anna Derwinger förklarar hur minnet fungerar, och vilka möjligheter det finns att optimera det på arbetsplatsen.

Gärna personlighetstest men först en teaminsats!

Vi antar att du sitter i en ledningsgrupp där du och kollegorna ser en utvecklingspotential i er effektivitet. Vad skulle kunna förbättra samarbetet ännu mer? Ni kanske har tänkt ”om vi fick insikt i varandras personligheter skulle vår dialog förbättras.”

ANNONS

Konflikter i arbetsgrupper

Vi på Sandahl Partners får då och då förfrågan om att hjälpa en grupp i en allvarlig och infekterad konflikt. Gruppen klarar inte att lösa sin svårighet på egen hand och man har insett att man internt i organisationen inte kan lösa knuten.