Donald Trumps ultimatum till europeiska bolag om att skrota deras mångfaldsprogram blottar en ny dimension i det globala kulturkriget. Nu måste multinationella företag navigera mellan motstridiga politiska krav på två kontinenter. Det började med ett brev. Ett dokument från amerikanska ambassader i Europa landade på skrivborden hos ett okänt antal företagsledare med budskapet: följ president …
Alla affärsjuridiska byråer säger att de gärna vill ha fler kvinnliga delägare, men den historiska trenden är svår att vända. I samband med Internationella kvinnodagen 8 mars publicerades statistik som visade att andelen kvinnliga vd:ar på offentliga bolag i Sverige minskar. Det går stick i stäv med den generella ambitionen att fler kvinnor ska få …
Efter Donald Trumps inträde i Vita huset har företag i USA backat från DEI-initiativ. Sven Hagströmer tror att det kan sprida sig till Sverige. I flera år har DEI – diversity, equity, and inclusion – varit ledord i många amerikanska företag och myndigheter. DEI är ett begrepp som inkluderar mål och träning med syfte att …
På Stockholmsbörsen är det männen som styr. Både stora och små bolag har en stor övervikt av män på vd-posten. 8 mars är det internationella kvinnodagen och i samband med den brukar siffror som mäter jämställdheten lyftas fram. Det står exempelvis klart att lönegapet inte har förändrats nämnvärt i OECD-länderna, och det är bara i …
Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män i snitt i hela världen. Men i Luxemburg är lönegapet minimalt. Så här ser det ut i Sverige. Att det finns ett lönegap mellan män och kvinnor lär inte komma som en överraskning för någon. I årtionden har debatten rasat om varför kvinnor tjänar mindre än män för jämförbara …
Svenska företagsledare tjänar nu mer än någonsin i förhållande till vanliga industriarbetare, visar en ny rapport från LO. Men experterna är oense om huruvida de stora löneskillnaderna är ett problem eller en naturlig utveckling i en marknadsekonomi. En verkställande direktör för ett av Sveriges 50 största företag har nu en genomsnittlig inkomst som motsvarar 71,1 …
En ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten visar att unga kvinnor halkar efter ekonomiskt redan tidigt i livet. Lägre löner, osäkra anställningar och ökande skulder skapar en ond cirkel av långsiktig ojämlikhet. Könsskillnader i inkomster uppstår redan i unga år och följer sedan med genom hela arbetslivet. Det visar en ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten. ”Den könsuppdelade arbetsmarknaden …
Var fjärde kvinnlig toppchef upplever att hon inte blir respekterad i sin roll, enligt en ny undersökning. Upplevelsen av att vara inkluderad i beslut minskar också i takt med att kvinnor klättrar i karriären. Culture Amp – som specialiserar sig på analys av arbetsplatskultur, medarbetarengagemang och mångfald – har släppt en ny studie som bygger …
Efter hård kritik från konservativa grupper skrotar Amazon och Meta sina mångfaldsplaner. Besluten speglar en bredare trend bland amerikanska företag. Techjättarna Meta och Amazon avvecklar nu sina mångfaldsprogram. Detta sker i en tid då Donald Trump och Republikanerna återtar makten i USA, vilket innebär både politiska och juridiska förändringar. Enligt Dagens Industri har Amazon nyligen …
Bolagen i Sandra Bourbons portfölj måste ha minst 40 procent kvinnor i företagsledningen. De som inte längre lever upp till kravet åker ut. Sandra Bourbon, skaparen bakom portföljen Framtidsfeministen, investerar med ett tydligt fokus på jämställdhet. Strategin bygger på att välja bolag där minst 40 procent av företagsledningen är kvinnor, vilket har gjort henne till …
Trots framsteg inom jämställdhet i näringslivet visar en ny studie från USA att kvinnliga vd:ar är 45 procent mer benägna att få sparken än män. Efter bara tre år som vd för amerikanska vårdföretaget CSV Health blev Karen Lynch nyligen ersatt av en man. Hon är inte ensam. Flera andra höga kvinnliga chefer har fått …
Sedan 1891 har Philips aldrig haft en kvinnlig finanschef eller styrelseledamot. Nu har bolaget passerat en ny milstolpe med rekryteringen av Charlotte Hanneman.
Kvinnor äger en mindre andel av aktiekapitalet än män. Finansinspektionens konsumentskyddsekonom vill att spargapet minskas.
Stockholmsbörsens storbolag är först ut att ha nått en jämställd könsfördelning i sina styrelser, enligt ny rapport. Men än finns det bromsklossar.
En ny undersökning avslöjar skillnader mellan unga kvinnors och mäns sparbeteenden. Både intresset för sparande och framtida mål skiljer sig mellan könen.
Det är inte längre lika trendigt för företag att ta ställning. Nu retirerar amerikanska företag från den sociala aktivismen, menar CNN-skribenten Allison Morrow.
Rekordmånga kvinnor har numera plats i börsbolagens ledningsgrupper. Men vägen mot jämställdhet är fortfarande lång.
Kvinnor innehar 35,3 procent av platserna i Sveriges bolagsstyrelser, en ökning med 0,6 procentenheter sedan 2021. Sverige faller därmed i rankningen över länder med högst andel kvinnliga styrelseledamöter, från femte plats 2021 till sjunde plats i år. Det visar en studie från Deloitte.
Löneklyftorna inom OECD-länder ökar mellan kvinnor och män enligt ny statistik som PwC har tagit fram i samband med Internationella kvinnodagen. Luxemburg är mest jämställt. Där är kvinnors genomsnittslön till och med något högre än männens. Sverige klättrar en placering och hamnar på en fjärdeplats i årets sammanställning.
Storebrand framhålls som världens näst bästa företag när det gäller jämställdhet. Detta framgår av en FN-rapport som lanserades idag. Kriterierna inkluderar bland annat könsbalans i ledningen, lika lön och föräldraledighetsarrangemang.
Det är dags att Sverige lagstiftar om kvotering, även i små börsbolag, skriver Johanna Norberg, vd för Danske Bank Sverige på DN Debatt.
Chalmers tekniska högskola satsade 300 miljoner kronor på projektet Genie som skulle göra lärosätet mer jämställt. Men efter fyra år hoppar professor Pernilla Wittung-Stafshede av som projektledare, då hon menar att det inte går att nå någon riktig förändring på djupet.
Kvinnorna i ledningarna ökar till 28 procent. Och småbolagen går om stora bolag när det gäller kvinnor i toppen. Det framgår av Allbrights färska rapport
Trots att trenden är positiv är det, enligt Ownershift, 80 år kvar tills att vi uppnår ett jämställt ägande av företag i Sverige. Dessutom visar statistik på finansiella kapitalinkomster att män får totalt 56 miljarder mer än kvinnor årligen.
För första gången är andelen kvinnliga delägare blad FAR:s åtta största medlemsbyråer över 30 procent.
Kvinnor äger 37 procent av alla fastigheter jämfört med männen som äger 47 procent*. Samtidigt äger kvinnor bara 14 procent av all mark, jämfört med männens andel på 37 procent.
Männen dominerar fortsatt fondförvaltningen. I Sverige är det till och med mer troligt att förvaltaren heter Johan än att det är en kvinna.
Näringslivet har senaste året stängt dörren för nya chefskvinnor. Samtidigt märks en tydlig diskriminering även mot yngre medarbetare, huvudsakligen på basis av kön och etnicitet visar Allbrightrapporten 2022.
Norge är bäst på att rekrytera kvinnliga chefer med en andel på 20 procent. Sverige kommer på en andraplats i Norden med 10 procent, eller en sjundeplats totalt. Det visar en undersökning av rekryteringsbolaget Heidrick & Struggle.
Endast en liten del av investerat kapital i Sverige går till bolag med kvinnor som ägare. Nu inrättar Visa stipendiet She’s Next som tilldelar tre svenska kvinnoägda bolag 10 000 euro vardera.
Den amerikanska storbanken Wells Fargo anklagas för att ha genomfört skenintervjuer med jobbsökande till tjänster som redan blivit tillsatta - för att bättra på sitt egna rykte gällande mångfald.
EU har nu kommit i mål rörande könskvotering av styrelser, ett arbete som pågått sedan 2012. Framöver skall 40 procent av de externa eller oberoende styrelseledamöterna vara kvinnor.
För att åstadkomma jämn könsfördelning i bolagsstyrelser är kvotering ett lämpligt och sannolikt nödvändigt verktyg. Detta oavsett om man väljer att införa kvotering via lagstiftning eller självreglering. Det visar en ny avhandling i rättsvetenskap från Umeå universitet.
Spelutvecklaren Riot Games, som ägs av kinesiska teknikjätten Tencent, har träffat en förlikning innebärande en betalning på 100 miljoner dollar i en rättstvist om könsdiskriminering på arbetsplatsen. Det rapporterar Axios.
Att organisationer som främjar jämställdhet och mångfald är mer lönsamma har redan bevisats men vad är det egentligen som skapar den ökade vinsten? Det var bara en av de många frågor som Klara K-dagen försökte svara på i år.
Realtid utser "Årets Ess i ESG" på Klara K-dagen den 29 november på Oscarsteatern.
När Monica Lewinsky fick ta emot Pingvinpriset på Klara K-dagen fick det stor medial uppmärksamhet. Nu är Klara K-dagen tillbaka live på Oscarsteatern den 29 november och genomförs i samarbete med Realtid.
Kvinnliga företagare på crowdfunding-plattformar är bättre på att nå sina finansieringsmål än män. Förklaringen? De stöttas av andra kvinnor. Hadar Gafni på Institutionen för industriell ekonomi har kartlagt könsmönstren på crowdfunding-plattformen Kickstarter.
Hög personalomsättning och låg andel kvinnliga medarbetare är förbättringsområden för Northmill.
Finansbranschen som helhet hade 2020 upp till 29 procent kvinnor i ledningsgrupperna, men även en del börsnoterade bolag som helt ratar kvinnor i ledningsgruppen. Teknologi och industri utmärker sig som börsens största bakåtsträvare.
Norska DNB rankas högst i hela världen för jämställdhet. Kinnevik, det högst rankade svenska bolag, landar på plats 61.
Jämställdhet mellan könen har blivit en allt viktigare faktor när det gäller investeringar och svenska bolag ligger bra till i en stor global studie.
Regeringen har beslutat att tillsätta en kommission för jämställda livsinkomster.
En AI-algoritm ska se till så att finansieringsbeslut vid kreditgivning inte är diskriminerande.
En kvinnlig ekonom tjänar nästan tolv procent mindre än en manlig ekonom och utvecklingen går åt fel håll. Det visar en färsk analys från fackförbundet Civilekonomerna.
Fler kvinnor i toppledningen genererar stabila vinster och finansiella avkastningar med lägre risk. Det visar en ny rapport från Pwc.
Advokatbyrån Delphis partner Agnes Hammarstrand har utsetts till Årets Justitia för sitt jämställdhetsarbete. “Man kan vara delägare på en advokatbyrå samtidigt som man arbetar för ökad jämställdhet”, säger hon till Realtid.
Undersökningsföretaget Nyckeltalsinstitutet har rankat Sveriges bästa arbetsgivare inom en rad branscher. Finansbranschen står sig väl – förutom när det gäller lika möjligheter till karriär oavsett kön.
Större startupbolag med över 50 anställda har större skillnader i lön mellan kvinnor och män än vad bolag med färre än 10 anställda har. Det visar en ny rapport.
Kinnevik öronmärker 10 procent av sin investeringsbudget till företag ledda eller grundade av kvinnor från och med 2019.
"Utvecklingen liknar i nuläget snarare en avveckling. Vi som är stora aktörer i den nordiska IT-sektorn måste gå i bräschen för nya sätt att leda och arbeta. Det krävs självrannsakan för att vända den nedåtgående trenden." Det skriver Evrys koncernchef Per Hove, och tf vd för Evry Sverige Bengt-Göran Kangas.
