En ny studie avslöjar att företag som uppmuntrar tävling mellan sina interna team riskerar att bromsa innovationen på arbetsplatsen, skriver Wall Street Journal.

När anställda tävlar är de nämligen mindre benägna att vilja dela idéer med sina rivaler, vilket gör de mindre innovativa.

Forskningen, som undersökte 73 team i tre ingenjörsfirmor inom förnybar energi och mjukvaruutveckling, visade att när team tävlade om bonusar eller prestige blev de mer motvilliga att dela med sig av information till andra grupper.

Detta ledde till en märkbar nedgång i nya idéer och kreativt tänkande, skriver tidningen.

Bättre arbetssätt

Det visade sig också att team som delade information, genom att aktivt söka och sprida kunskap, presterade bättre.

De fick tillgång till oväntade idéer som sporrade till nytänkande. Enligt studien presterade dessa team 49 procent bättre än de som inte delade information.

Forskningen rekommenderar därför istället att företag fokuserar på att sätta externa mål. Detta kan exempelvis vara att försöka slå konkurrenters prestationer.

Genom att uppmuntra informationsutbyte mellan interna team kan man maximera innovationskraften på det egna företaget.

Läs mer:
Studie: Fysisk närhet på arbetsplatsen ökar produktiviteten. Realtid
Småprat kan stärka din position på jobbet. Realtid