Svenska pensionssystemet rankas lägst i Norden

Inom kategorin tillräcklighet rankas det svenska pensionssystemet fortfarande lågt (plats 18). En anledning till det är att det saknas möjligheter för de flesta att spara avdragsgillt till pensionen. Möjligheten att få skatteavdrag för privat pensionssparande försvann 2016 och idag är löneväxling till pension enda möjligheten att avdragsgillt spara extra till sin pension. För att löneväxla behövs ett godkännande från arbetsgivaren och för att det ska vara förmånligt krävs att lönen efter löneväxling uppgår till cirka 50 000 per månad.

–Att kunna spara avdragsgillt till pensionen har i Sverige blivit en förmån för en exklusiv grupp av de mest välbeställda. Vanliga löntagare tvingas till passivitet, utan motsvarande möjlighet att trygga sin framtid. Det är hög tid att vi tar till kraftfulla åtgärder för att återuppliva möjligheten till avdragsgillt pensionssparande och ge alla svenskar en chans att bygga upp en trygg och stabil pension, säger Oscar Lekander, chef för pension & försäkring på Mercer Sverige i en skriftlig kommentar.

Den sämsta subkategorin för svenska pensionssystemet är Integritet (plats 25).

Mercer uppmanar regeringen och pensionsbranschen att ta dessa frågor på allvar och vidta åtgärder för att återupprätta förtroendet för pensionsbranschen. Detta kan inkludera att införa strängare regleringar och kontroller, samt att öka transparensen och öppenheten inom branschen.

–Vi måste se till att pensionsbranschen är ansvarig och pålitlig, så att människor kan känna sig trygga med att spara till sin pension. Jag tycker upphandling av PPM är ett steg i helt rätt riktning, som jag hoppas kommer få ringar på vatten effekt i alla delar av pensionssparande. Det är inte utredningar eller uttalanden i media som gör skillnaden, utan det är konkreta handlingar som är avgörande för att säkerställa en stabil och hållbar ekonomisk framtid för alla svenskar, säger Oscar Lekander

Utöver att identifiera världens främsta pensionssystem undersöker rapporten potentialen hos artificiell intelligens (AI) för att förbättra pensions- och socialförsäkringssystem, samt erbjuda människor en bättre livskvalitet under pensionen. Rapporten visar att det finns stora möjligheter för pensionssystemen att använda AI för att öka avkastningen på investeringar, förbättra medlemsengagemanget och producera bättre resultat för medlemmarna.

Nederländerna har det högsta totala indexvärdet (85,0), tätt följt av Island (83,5) och Danmark (81,3). Argentina har det lägsta indexvärdet (42,3).

Indexet använder sig av det viktade medelvärdet av delindex för tillräcklighet, hållbarhet och integritet. För varje delindex var systemen med de högsta värdena Portugal för tillräcklighet (86,7), Island för hållbarhet (83,8) och Finland för integritet (90,9). Systemen med de lägsta värdena över delindexen var Sydkorea för tillräcklighet (39,0), Österrike för hållbarhet (22,6) och Filippinerna för integritet (25,7).

Minskande födelsetal har satt press på flera ekonomier och pensionssystem på sikt, vilket har påverkat hållbarhetspoängen negativt för länder som Italien och Spanien.

Om Mercer CFA Institute Global Pension Index (MCGPI)
MCGPI (Mercer CFA Institute Global Pension Index) jämför pensionssystem över hela världen, belyser vissa brister i varje system och föreslår möjliga reformområden som skulle kunna erbjuda mer tillräckliga och hållbara pensionsförmåner.

I år jämför Global Pension Index 47 pensionssystem över hela världen och täcker 64 procent av världens befolkning. Global Pension Index 2023 inkluderar tre nya pensionssystem – Botswana, Kroatien och Kazakstan.

Global Pension Index använder det viktade medelvärdet av delindex för tillräcklighet, hållbarhet och integritet för att mäta varje pensionssystem mot mer än 50 indikatorer.

Global Pension Index är ett samarbetsforskningsprojekt som sponsras av CFA Institute, en global organisation för professionella investerare, i samarbete med Monash Centre for Financial Studies (MCFS), en del av Monash Business School vid Monash University, och Mercer, en global ledare i att omdefiniera arbetslivet och att omforma pensions- och investeringsresultat.