Olyckliga anställda kostar världsekonomin 8,9 biljoner dollar, eller 9 procent av den globala BNP:n, enligt Gallups nya rapport State of the Global Workplace. Den bakomliggande förklaringen är att dåligt mående ofta leder till bristande engagemang.

Undersökningen inkluderar 128 278 anställda i över 140 länder. CNN skriver om de nedslående resultaten som visar att omkring 20 procent av arbetarna svarade att de känner sig ensamma, arga eller ledsna dagligen. Hela 41 procent uppger att de känner sig stressade.

Oengagemang värre än arbetslöshet

Gallup-rapporten fann att ”när anställda finner sitt arbete och sina arbetsrelationer meningsfulla är arbete förknippat med höga nivåer av daglig njutning och låga nivåer av alla negativa känslor”.

Att vara oengagerad på jobbet däremot kan påverka en persons välbefinnande negativt i lika hög utsträckning som – eller mer än – att vara arbetslös.

Engagerade chefer a och o

De medarbetare som inte känner engagemang ökade med tre procentenheter till 62 procent från år 2022 till 2023. De “lägger ner tid men inte energi eller passion i sitt arbete.”

Chefens förståelse för de anställdas välmående är avgörande: ”När chefer är engagerade är anställda mer benägna att vara engagerade”, något som i sin tur leder till högre produktivitet, lönsamhet och försäljning.

Bäst trivs de anställda i Australien och Nya Zeeland – 60 procent – och lägst nivå av medarbetarengagemang uppvisade Europa med 13 procent.

Samtidigt har svenska folket blivit lyckligare sedan 2023 enligt The World happiness report, rapporterar Sveriges Radio. 2024 har vi stigit till en fjärde- från en sjätteplats. Ohotat på toppen ligger Finland.

Läs mer:
Klyftan växer mellan chefer och anställda. Realtid
Stort gap mellan chefer och medarbetares förväntningar på AI. Realtid