Irrational Capital har utvecklat en investeringsstrategi som innebär att de väljer aktier baserat på deras egna index Human Capital Factor, HCF. Indexet mäter medarbetares välbefinnande, utifrån stora mängder data och undersökningar. 

Irrational Capital investeringsstrategi baseras alltså på medarbetarnas lycka och välbefinnande, och inte på traditionella finansiella mätvärden. 

”Vi använder ingen finansiell information, så det finns inga P/E-tal, inga mått på vinst per aktie – det här är helt och hållet medarbetarnas uppfattning, och vi har kodifierat det i humankapitalfaktorn”, har bolagets grundare David van Adelsberg tidigare berättat för etf.com.

Varnar för kort historik

Irrational Capital har testat sin teori genom att introducera tre börshandlade fonder, ETF:er, tillsammans med kapitalförvaltaren Harbor Capital.

Deras främsta fond har överträffat 90 procent av sina konkurrenter sedan lanseringen i oktober 2022, enligt Morningstar. 

”Motiverade anställda producerar i högre grad än oengagerade, det tror jag att vi alla kan vara överens om”, säger Bryan Armour, chef för passiv strategiforskning för Nordamerika på Morningstar, till Financial Times. 

Han poängterar dock att Irrational Capitals ”humankapitalfaktorer” har en kort historik i jämförelse med etablerade riskfaktorer. 

Nästa steg för Irrational Capital är att sälja ”humankapitalpoäng” till börsnoterade företag och private equity-ägda bolag som söker insikter om sina arbetsstyrkor.

Läs mer:
Kontorsnärvaro avgörande när Goldman Sachs sparkar personal. Realtid
Klyftan växer mellan chefer och anställda. Realtid
Aktiechefen: Faktorerna som styr börsen i höst. Realtid