Olika tester, som till exempel personlighet- och logiska problemlösningstester blir allt vanligare vid företagens rekryteringar.

En ny studie visar att dessa tester, efter strukturerade intervjuer, har näst bäst träffsäkerhet, skriver Dagens Industri.

”Det är mer rättvist än att göra en bedömning av alla brev”, säger Daniel Nilsson, rekryteringschef för Sverige och Finland på Vattenfall, till tidningen.

Företaget får cirka 170 000 ansökningar årligen och ser tester som nödvändiga för att hantera volymen.

Hårt kritiserat av vissa

Men kritiken är stark. SVT-psykiatrikern Anders Hansen menar att personlighetstesterna ”säger väldigt lite, eller nästan ingenting, om hur man kommer att prestera”.

Han har sågat användningen av dem i ett inslag i SVT.

Rekryteringsexperten Lotta Vikström hävdar i tidningen Kollega att personlighetstester snarare kan skrämma bort lämpliga kandidater och förstärker orättvisor på arbetsmarknaden.

Sandra Solomon, hr-direktör på Sheraton Stockholm, är också kritisk.

”Testerna börjar ta över, man lägger mindre tid på kandidaterna och tappar själva hantverket”, säger hon till DI.

Svagaste verktyget

Trots debatten försvarar urvalsspecialisten Fredrik Lindstrand testernas träffsäkerhet.

Han har gjort en större studie åt Arbetsförmedlingen. Denna visade att strukturerade intervjuer var mest träffsäkra.

På andra plats kom en kombination av logisk problemlösning och personlighetstester.

Svagast samband med prestation hade bedömning av cv och personligt brev.

Läs mer:
Därför får du inte jobbet – rekryterarnas röda flaggor. Realtid
Personliga brev – en kvarleva utan praktiskt värde? Realtid
Jobbsök med AI – inte alltid en bra idé. Realtid