Nedskärningarna påverkar 2,5 procent av företagets arbetsstyrka i USA och berör anställda på olika nivåer – från anställda till chefer, rapporterar Wall Street Journal. 

Paul Griggs, PWC:s USA-chef, meddelade bolagets planer i ett pm till personal på onsdagen. 

”I slutändan positionerar vi vårt företag för framtiden, skapar kapacitet att investera och förutser och reagerar på dagens och morgondagens marknadsmöjligheter”, säger han.

PWC planerar också att omstrukturera sina produkt- och teknikteam för att ytterligare integrera dem med enskilda affärsområden och effektivisera processer inom vissa tjänster.

Rätt person på rätt plats

Nedskärningarna och omstruktureringen gör det möjligt för företaget att anpassa sig till skiftande marknadskrav. 

”För att förbli konkurrenskraftiga och positionera vår verksamhet för framtiden fortsätter vi att omvandla delar av vårt företag och anpassar vår personalstyrka för att bättre stödja vår strategi”, säger Tim Grady, PWC:s Chief Operating Officer, i ett uttalande.

Till skillnad från konkurrenterna EY, KPMG och Deloitte har PWC:s amerikanska enhet undvikit uppsägningar under de senaste åren.

Kineser ratar PWC

Företaget har nyligen tvingats till drastiska åtgärder i Kina, med nedskärningar och halverade löner, efter att över 50 kinesiska företag avslutat sina kontrakt med PWC.

I slutet på augusti meddelade Bank of China att de skulle avsluta sitt samarbete med revisionsbyrån och istället anlita rivalen EY, skriver Reuters.

Läs mer:
Katastrofala följder för PWC i Kina. Realtid
Akut läge för Fastator – kan upplösas redan i höst. Realtid