- Publicerad
- Uppdaterad
Artificiell intelligens är på väg att förändra hur vi bedömer ledarskapets kognitiva förmågor. Det kan få stora konsekvenser för företagsledare framåt.
Annelie Sandström
Ny forskning visar att artificiell intelligens (AI) kan användas för att upptäcka tidiga tecken på Alzheimers genom att analysera en persons talmönster, rapporterar The Wall Street Journal.
”Om du kan utveckla verktyg för att göra screening mer tillgänglig för alla, skulle fler människor få möjlighet till bättre vård,” framhåller Yannis Paschalidis, professor vid Boston University och ledande forskare bakom studien till tidningen.
Han betonar dock att AI inte kan ersätta neurologer vid diagnoser, men att tekniken kan ge en föraning om kognitiv nedgång.
Etiska frågor och ifrågasättande
Men AI:s möjligheter väcker också etiska frågor.
Dr. Bradford Dickerson, neurolog vid Massachusetts General Hospital, varnar för att teknologin kan användas på ett sätt som orättvist ifrågasätter människors kompetens:
”Det är en balansgång mellan att ge människor verktyg för att ta kontroll över sin hälsa och vad som kräver professionell tolkning.”
Den personliga integriteten
Företagsledare som Steven Blue, vd för Miller Ingenuity, menar att AI:s inverkan på ledarskapets framtid något att beakta.
Han rekommenderar att ledare som förhandlar i sina kontrakt att det inkluderar begränsningar för användningen av AI-baserade hälsobedömningar:
”Det finns en gräns mellan dina uppdrag och din personliga integritet,” anser Blue.
Med den snabba utvecklingen inom AI är det uppenbart att tekniken kan påverka ledarskapet, skriver The Wall Street Journal, men frågan är om det är en hjälp eller ett hot.
Läs mer:
Yrkeskunskap räcker inte längre: ”Nya förväntningar”. Realtid
Stort gap mellan chefer och medarbetares förväntningar på AI. Realtid