Syftet var att stärka anställningstryggheten, men tolkningen av LAS-reglerna har blivit en dragkamp mellan kundföretag och konsultbolag.
Konsultkaos efter införandet av 24-månadersregeln
Simon Kronö
Uppdaterad: 17 nov. 2024Publicerad: 18 nov. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Sedan den 1 oktober måste företag erbjuda bemanningsanställda fast anställning efter 24 månaders arbete under en treårsperiod.
De nya LAS-reglerna är tänkta att stärka tryggheten för bemanningsanställda, men både arbetsgivare och fack har varnat för konflikter om hur lagen kommer att tillämpas – och verkar ha fått rätt.
Missa inte: Egots risker – när självsäkerhet blir farligt. Realtid
Tolkningen av lagen har nämligen lett till en dragkamp mellan konsultbolag och kundföretag om vilka inhyrda som egentligen ska räknas in bland bemanningspersonalen.
Tillämpas för brett
Flera konsultbolag vittnar om att kundföretag avslutar uppdrag i förtid eller rekryterar inhyrd personal.
Arbetsgivarorganisationerna Almega och Techsverige anser att lagen tillämpas för brett, trots att den enligt dem endast ska gälla bemanningsanställda.
Läs mer: Så klättrar du i karriären: Se till att bli uppsagd. Dagens PS
ANNONS
”Syftet med lagen var att stärka bemanningsanställdas rätt på arbetsmarknaden. Men våra it- och ingenjörskonsulter, cirka 100 000 personer, har aldrig varit menade att omfattas”, säger Einar Humlin, förhandlingschef på Techsverige, till Dagens Industri.
ANNONS
Vem har kontroll över arbetet?
EU-domstolen har nyligen behandlat ett fall som kan påverka tolkningen av reglerna.
Advokat Åsa Erlandsson på Setterwalls påpekar dock att lagen kräver en fallspecifik bedömning.
”I grund och botten handlar det om vem som har kontroll och ledning över konsulternas arbete”, säger hon.
Konsultbolag uppmanas därför att skriva tydliga avtal för att undvika att omfattas av lagen.
Missa inte: Branschen där fyra av tio vill byta jobb. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
