Toppadvokatbyråer erbjuder ofta stora belöningar till juniorjurister som rekommenderar bekanta till jobbmöjligheter, rapporterar Financial Times.

Denna trend startade när efterfrågan på jurister ökade kraftigt under 2021 och 2022. Särskilt i London har brittiska ”magic circle”-byråer höjt lönerna rejält för att konkurrera med amerikanerna.

Kirkland förlängde nyligen sin globala bonuspolicy på 50 000 dollar till januari 2025.

Det här vill svenska jurister ha

Byråer som Goodwin och Paul Weiss har också infört liknande höga bonusar.

Även om referensbonusar är en etablerad rekryteringsstrategi, har den senaste ökningen till 50 000 dollar fått stor uppmärksamhet i branschen.

Detta kan jämföras med en svensk undersökning från 2022, som visade att goda arbetsvillkor var viktigare för unga jurister än bonusar.

”Eftersom trygghet i arbetslivet är viktigt för många unga så är ett kollektivavtal något som man kan använda som en pitch när man ska anställa”, sade Ulrika Husmark, professionsanalytiker på Akavia.

Mångfalden kan bli lidande

Juridiska rekryterare varnar för att förlita sig för mycket på referenser och betonar att jurister bör fortsätta att söka jobb på egen hand.

Dessutom kan referensprogram påverka mångfalden, eftersom anställda ofta rekommenderar personer som liknar dem själva.

”Det är helt logiskt att ha flera källor för talangrekrytering, men biträdande jurister bör vara försiktiga med detta tillvägagångssätt”, säger Nathan Peart, rekryteringsansvarig på Major, Lindsey & Africa, till Financial Times.

Läs mer:

Topplista: Yrkena med flest jobb och högst lön för nyutexaminerade. Realtid
Så blir du en bättre chef – med knep från juridiken. Realtid