Många företag använder sig av tester för att utvärdera en jobbsökares personlighet eller begåvning. Det har dock sina risker.
"Vet hur man ska svara" – därför ifrågasätts jobbtesterna
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 18 feb. 2025Publicerad: 18 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Om du har sökt jobb nyligen är sannolikheten stor att du har behövt göra någon form av rekryteringstest. I vissa fall handlar det om personlighetsfrågor som ska hjälpa företaget att avgöra om du passar in i deras team, i andra fall kan det handla om rena begåvningstester.
Klart är att de har blivit ett vanligare redskap i rekryteringssammanhang: 2022 behövde 67 procent av kandidaterna göra någon form av test, skriver Kollega.
Missa inte: Heta rekryteringstrenden: ”Låter dem göra jobbet”. Realtid
Men det råder stora skillnader mellan tester – från de evidensbaserade psykologitesterna till rena gissningslekar – och till och med de mest sofistikerade har sina nackdelar, skriver Wall Street Journal.
Riskerar att rekrytera liknande personer
Ett problem med testerna är att arbetsgivare tenderar att få likartade personligheter på sin arbetsplats.
Där arbetslag ofta drivs framåt av människors olikheter – även om de kan vara frustrerande i stunden – finns det en risk att rekryteringstest likformar urvalet, säger personlighetstestexperten John Hackston.
Steve Jobs rekryteringsknep: Chefen som inte vill vara chef
Vem är egentligen bäst lämpad att leda? Steve Jobs hade en annorlunda syn på saken.
ANNONS
”Du måste vara lite försiktig så att du inte bara klonar de personer som redan är i ditt team”, säger han.
Han jobbar själv på testföretaget Myers Briggs och tror därför på personlighetstestets kraft överlag. Rekryterande chefer, åtminstone i Sverige, verkar mer skeptiska.
ANNONS
Senaste nytt
”Vet hur man ska svara”
I en undersökning som tidningen Chef utförde i höstas svarade en majoritet att de inte ansåg att personlighetstester var ett bra sätt att bedöma kandidaters lämplighet.
En stor majoritet, 83 procent, ansåg att det gamla hederliga cv:t och personliga brevet, kombinerat med en intervju, var ett bättre sätt att bedöma jobbsökare på.
”De som gör många personlighetstester, vet hur man bör svara. Och då är de inte värda något”, var en chefs åsikt.
Få dagens viktigaste nyheter från Realtid. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
En färsk undersökning från Jobbland och Keeparo understryker att testresultat kanske inte väger så tungt i rekryteringen som många kandidater tror.
ANNONS
Där tillfrågades över 300 rekryterare som satte ”motivation” allra högst på listan av attraktiva egenskaper. Testresultat var däremot en betydligt mindre avgörande aspekt av processen.
AI tar över rekryteringen – men till vilket pris?
Många undrar om fördelarna uppväger de potentiella nackdelarna.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS