Svaret kan nog överraska en och annan jobbsökare där ute. Det finns också en faktor som inte väger lika tungt.
Vanligaste misstaget bland jobbsökare: "Behövs inte"
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 18 feb. 2025Publicerad: 17 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det har varit ett par tuffa år för svenskar som letar efter ett nytt jobb. Hård konkurrens kan göra att jobbsökandet känns tröstlöst – och många timmar går åt till att skicka ut personliga brev.
I en undersökning med 315 panelister har Jobbland och Keeparo försökt skaffa en bättre bild av vad rekryterare egentligen är ute efter när de anställer folk – och resultaten kan nog överraska en och annan jobbsökare.
Det som de allra flesta rekryterare värdesätter är nämligen så kallade mjuka värden.
Topplista: Här får nyexade flest jobb och högst lön
Nyutexaminerad och på jakt efter ett välbetalt jobb? Här är tio yrken där arbetsgivare skriker efter kvalificerad arbetskraft.
”Ta dig tid att läsa på”
När rekryterare fick frågan vad som påverkade beslutet att anställa någon mest svarade flest att ”kandidaten är motiverad”, följt av att ”kandidaten passar in in i organisationens kultur” och kandidatens framtidspotential.
För den som söker jobb kan detta vara klurigt att förmedla i ett personligt brev. Enligt Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland, finns det dock sätt att visa sitt engagemang.
”Det kanske kan ta någon extra timme att läsa på om företaget, men det är ofta värt det. Om en arbetsgivare ser att du har lagt tid på att lära känna arbetsplatsen och funderat på hur du själv skulle passa in i företagets kultur väger det tungt”, säger hon till Realtid.
ANNONS
Missa inte: Företag varnas: Så luras ni under rekryteringen. Dagens PS
ANNONS
Senaste nytt
Rekryterare får många ansökningar
Ett misstag som många jobbsökare gör är att fokusera för mycket på ”hårda” kunskaper. Visst kan det finnas formella krav eller en grundläggande kompetensprofil, men arbetsgivare bryr sig inte så mycket om testresultat som man kan tro.
”Du behöver inte alltid ha expertkunskaper från början för att kunna arbeta i en särskild bransch. Företag vill hellre anställa någon som har stor potential att lära sig”, säger Anita Rae.
Få dagens viktigaste nyheter från Realtid. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
Det finns ytterligare ett råd för att sticka ut i mängden: ta kontakt med rekryterare på fler sätt än ett.
Att skicka ett mejl eller gilla något på företagets sociala medier kan vara en väg för att rekryteraren ska få upp ögonen för dig.
”Ibland kan det kännas som att man ligger på för mycket, men man får tänka på att rekryterare ofta får väldigt många ansökningar. Det som får en att sticka ut är oftast bra”, säger Anita Rae.
ANNONS
ANNONS
Heta rekryteringstrenden: ”Låter dem göra jobbet”
Flera techföretag lämnar traditionella intervjumetoder och väljer istället praktiska och heltäckande sätt att utvärdera kandidater.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS