Företagens verktygslåda för att bli av med anställda växer. Nu visar forskning att subtila metoder kan vara lika effektiva som öppna erbjudanden om pengar för att få folk att sluta.
Tvingas bort i tysthet – chefernas dolda taktik
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 17 feb. 2025Publicerad: 15 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Att hantera personalnedskärningar är en utmaning för många organisationer.
Enligt The Economist har chefer länge använt subtila metoder för att uppmuntra anställda att säga upp sig frivilligt, snarare än att behöva avskeda dem.
Detta kan inkludera att tilldela monotona arbetsuppgifter eller att sätta orealistiska deadlines, vilket leder till att medarbetare känner sig undervärderade och pressade.
Missa inte: Topptrader drog in miljarder – fick sparken. Realtid
Få dagens viktigaste nyheter från Realtid. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
Vissa företag har infört program där anställda erbjuds ekonomisk ersättning för att sluta.
Till exempel har onlineåterförsäljarna Zappos och Amazon experimenterat med sådana initiativ för att identifiera vilka nyanställda som saknar motivation att stanna kvar.
Kostnadseffektiva sätt
ANNONS
När Elon Musk tog över Twitter 2022 skickade han ett e-postmeddelande till de anställda och bad dem att bekräfta om de var redo att omfamna företagets nya ”hardcore”-kultur. De som inte svarade erbjöds avgångsvederlag.
Forskning visar att det kan finnas mer subtila och kostnadseffektiva sätt att uppmuntra självmant uppsägning.
Högpresterande? Du kan ändå bli sparkad
Det regnar prestationsbaserade varsel från alla håll och kanter. Men hur säkert sitter högpresterarna?
En studie av forskare från London School of Economics och University of Chicago fann att när anställda ombads reflektera över sina personliga värderingar och om deras arbete överensstämde med dessa, ökade antalet uppsägningar – särskilt bland de med lägre prestationer.
Samtidigt ökade produktiviteten inom företaget.
ANNONS
Senaste nytt
Återgång till kontoret har påverkat
Det är viktigt att notera att erbjudanden om frivillig avgång kan leda till att starka medarbetare lämnar organisationen, särskilt om framtiden inom företaget verkar osäker.
Detta kan vara fallet om det finns indikationer på kommande omstruktureringar eller nedskärningar.
ANNONS
Dessutom visar forskning att krav på återgång till kontoret efter pandemin har lett till ökad personalomsättning, särskilt bland erfarna och skickliga arbetstagare.
Karolinska ger sparkad läkare 1,9 miljoner
Förra året avskedade Karolinska universitetssjukhuset en förlossningsläkare med omedelbar verkan, nu får hon 1,9 miljoner kronor i ersättning.
För att framgångsrikt hantera personalnedskärningar utan att förlora nyckelmedarbetare bör organisationer ha en tydlig och attraktiv vision för framtiden.
Detta kan hjälpa till att behålla talangfulla anställda och säkerställa företagets långsiktiga framgång, skriver The Economist.
Missa inte: Rekryterarnas dejtingtrend oroar arbetssökande. Realtid
ANNONS
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS