Den traditionella chefsrollen är död – istället krävs en ny typ av ledare som kan kombinera flera viktiga egenskaper. Förändringen drivs av en arbetskraft som kräver mer av sina arbetsgivare.
Traditionellt ledarskap är passé – så ska dagens chefer vara
Simon Kronö
Uppdaterad: 17 dec. 2024Publicerad: 17 dec. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Traditionellt auktoritärt ledarskap är ute. Nu måste chefer vara både tekniskt kunniga – och socialt medvetna.
Det visar en ny analys från det internationella rekryteringsföretaget Grace Blue.
Missa inte: Mellanchefens dagar är räknade. Realtid
”Förväntningarna på företagsledare har genomgått en djupgående förändring, särskilt på grund av den omvälvande förändring många företag nu måste genomgå för att förbli konkurrenskraftiga”, säger Sarah Skinner, global vd för Grace Blue, till The Independent.
Tre egenskaper
Enligt analysen är tre grundläggande egenskaper avgörande för dagens framgångsrika ledarskap: tydlig vision, beslutsförmåga och förmågan att lyssna.
Men detta räcker inte.
Läs mer: Har du vad som krävs för att bli vd? Dagens PS
ANNONS
Moderna ledare måste också besitta teknisk expertis samtidigt som de är medvetna om sin påverkan på andra.
ANNONS
Social påverkan
Den traditionella ”command and control”-modellen ersätts nu av ledarskap som prioriterar inflytande, samarbete och lyhördhet för samhällsfrågor.
Förändringen drivs av en arbetskraft som kräver mer av sina arbetsgivare.
Missa inte: Så använder du som är 55+ AI för att boosta din karriär. News55
”Dagens ledare måste ta hänsyn till inte bara ekonomiska bidrag, utan också organisationens sociala påverkan”, förklarar Skinner.
Resultaten talar för sig själva
Den snabba tekniska utvecklingen sätter ytterligare press på företagsledare.
ANNONS
Företag som är långsamma att anpassa sig riskerar att hamna på efterkälken. Ledare måste därför ha ett bredare perspektiv med fokus på innovation och anpassningsförmåga.
Läs även: Kontroversiell metod ska ge bättre chefer. Realtid
Grace Blue har utvecklat en egen AI-baserad metod för att hitta rätt ledare. Resultaten talar för sig själva – ledare som rekryterats genom företaget har betydligt längre anställningstid än branschgenomsnittet.
”Den största utmaningen för företag i dag är att hitta en ledare med rätt kompetens för att förändra organisationen”, avslutar Skinner.
Missa inte: Gen Z överger chefskarriären: ”Lär sig av historien”. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
