Efter pandemin har hybridarbete blivit norm för många kontorsanställda, men en trend mot striktare krav på kontorsnärvaro börjar nu att märkas.
Slutjobbat hemifrån? Hybridmodellen under attack
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 08 okt. 2024Publicerad: 08 okt. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
En kombination av kärvare konjunktur och behovet av en stark företagskultur driver arbetsgivare att återigen prioritera kontorsarbete.
”Jag tror att man vågar vara tydligare”, säger Lena Lid Falkman, forskare vid Handelshögskolan i Stockholm och Karlstad universitet, till Dagens Industri.
Bland de företag som skärpt sina riktlinjer finns Ericsson (börskurs Ericsson), där vd Börje Ekholm nyligen informerade anställda om att minst tre dagar i veckan måste tillbringas på kontoret.
Beskedet har mött stark kritik från Sveriges Ingenjörer, som ifrågasätter såväl faktabasen bakom beslutet som hur det har kommunicerats.
Läs även: Studie: Nyckeln till framgång stavas flexibilitet. Realtid
Vill minska tillåtna distansdagar
”Det uppstår inte automatiskt ljuv klang och innovation bara för att man är på samma adress”, säger fackförhandlaren Per Norlander till Dagens Industri.
Han lyfter fram arbetsmiljöproblem såsom trängsel på kontoren, något som Norlander menar bör prioriteras framför närvarokrav.
ANNONS
Pensionsmyndigheten, en annan arbetsgivare som vill öka kontorsnärvaron, föreslår att minska antalet tillåtna distansdagar från fyra till två.
Missa inte: Arbetsgivaren övervakar var anställda jobbar. Realtid
ANNONS
Behöver ses mer
Hr-chefen Therése Kjellgren påpekar vikten av fysiska möten för att stärka laganda och kultur.
”Vi behöver ses mer än vi gör i dag,” säger hon och framhåller att det finns ett värde i regelbundna möten.
Trots motståndet mot ökad närvaro på kontoren visar en global undersökning från KPMG att fler chefer förespråkar återgång till kontorsarbete på heltid.
Läs även: Snart slutjobbat hemifrån hos en rad techbolag. Realtid
Stödjer hybridarbete
ANNONS
Samtidigt indikerar forskning från Stanford att hybridarbete inte påverkar produktiviteten negativt. Studien, som omfattade ett kinesiskt teknikföretag, fann att anställda som arbetade hemifrån ett par dagar i veckan upplevde ökad arbetstillfredsställelse och minskad personalomsättning, skriver Dagens Industri.
Dessutom har hybridarbetet fortsatt stöd bland vissa bolag som Spotify och UBS, där man ser att flexibilitet stärker personalens trivsel och produktivitet.
Frågan om distansarbete är således långt ifrån avgjord, och debatten speglar både kulturella och ekonomiska utmaningar.
Läs även:
Ska distansjobb betraktas som en arbetsförmån? Realtid
Så får du tillbaka medarbetarna till kontoret. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
