Ska lönen kompensera för inflationen? Vd:ar osäkra enligt undersökning

– Det råder en osäkerhet gällande hur man ska förhålla sig till inflationen kopplat till medarbetarnas lönesättning. Företagsledare slits mellan att inte vilja förvärra inflationen och att känna ansvar för medarbetarnas ökade levnadskostnader, säger June Mejlgaard Jensen, vd på Azets i Sverige.

Närmare var tredje bolag kommer höja lönerna

40 procent av de tillfrågade svarar att de inte kommer ta hänsyn till inflationen i kommande lönesättning och därmed inte höja medarbetarnas löner mer än de brukar göra. Samtidigt uppger närmare var tredje vd och CFO (31 procent) att de kommer att höja lönerna på ett sätt som kompenserar för ökade levnadskostnader de kommande tolv månaderna.

– Det är överraskande att så många företag planerar att ta hänsyn till inflationen i lönerevisionen, särskilt eftersom flera arbetsgivarorganisationer och fackförbund rekommenderar att inte göra detta, säger June Mejlgaard Jensen och fortsätter:

— Det finns en risk att inflationen späs på och blir mer långvarig. Samtidigt förstår vi det dilemma som företagsledare nu befinner sig i. Under de senaste åren har den största utmaningen för många företag varit att behålla och attrahera bra kompetens. Konkurrensen är hård och lönen har varit en viktig faktor i kampen om medarbetarna.