Så får du Generation Z att älska kontorslivet

När coronapandemin bröt ut fick många kontorsanställda jobba hemifrån, men nu återinför allt fler arbetsplatser krav på närvaro.

Stora företag som Amazon och Ericsson har på senare tid infört nya riktlinjer för att öka närvaron på kontoret – en trend som går emot den flexibla arbetskultur som vuxit fram under de senaste åren.

Detta skapar nya utmaningar för hur arbetsgivare kan locka och behålla Generation Z, en grupp som kan vara extra svår att få tillbaka till kontoret och vars syn på arbete skiljer sig markant från äldre generationers.

Handlar om att verkligen leva de värderingar man kommunicerar

Bland annat har undersökningar visat att Generation Z oftare än andra ålderskategorier öppet klagar på chefen och att de är mindre engagerade på sina jobb. Något som bland annat har inneburit att de oftare sorteras bort i rekryteringsprocesser.

Läs även: Många företagare missnöjda med Gen Z. Realtid

Skiljer sig från äldre generationer

Enligt experter handlar det dock om att skapa en attraktiv och engagerande arbetsmiljö, eftersom Generation Z värdesätter flexibilitet och personliga förmåner som distansarbete – liksom en arbetsplats där värderingar och personlig utveckling står i centrum.

Hanna Eriksson är hr-expert på TB-Group, ett företag med många anställda under 30 år. Enligt henne är det viktigt att arbetsplatsen känns relevant och lockande. Hon menar att tydliga värderingar och en stark företagskultur avgörande för att skapa engagemang.

”Det handlar om att verkligen leva de värderingar man kommunicerar och göra dem närvarande i vardagen”, säger hon.

Läs även: Generation Z kräver mer än bara lön. Realtid