Att göra allt för att få drömjobbet är högst mänskligt, men rekryterare varnar för att en viss metod gör mer skada än nytta.
Rekryterarnas röda skynke – kan kosta dig jobbet
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 27 feb. 2025Publicerad: 27 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Användandet av artificiell intelligens för att skriva jobbansökningar har blivit allt vanligare. Men den som tror att det är en garanterad framgångsväg, är inne för en överraskning.
För nu har rekryterare börjat genomskåda AI:s säregna språkbruk.
Missa inte: AI tar över rekryteringen – men till vilket pris? Realtid
Ord som ”robust” och ”noggrann” avslöjar ofta att kandidater har använt AI för att förbättra sina CV:n, enligt rekryterare på Wall Street.
Andra vanliga tecken är fraser som ”ständig utveckling” eller påståenden om att ha spelat ”en avgörande roll”, skriver Bloomberg.
Få dagens viktigaste nyheter från Realtid. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
Åtta av tio svenska företag
Problemet uppstår när kandidater inte korrekturläser sina AI-genererade ansökningar, vilket leder till felaktigheter som kan vara avgörande i en bransch där noggrannhet är A och O.
ANNONS
”Om en person inte tar sig tid att skapa ett genomarbetat CV, varför skulle jag då lägga tid på att granska det och intervjua dem?” säger Brianne Sterling, chef för investment banking-rekrytering på Selby Jennings.
De lurar företagens AI–gallring: “Kan slå tillbaka”
Många bolag tar hjälp av AI för att gallra i det stora utbudet av jobbsökande. Samtidigt försöker kreativa sökande överlista systemen.
Enligt en rapport från rekryteringsföretaget Remote har över åtta av tio svenska företag stött på AI-genererade CV:n med falsk information – och nästan tre av tio uppger att detta sker ofta eller alltid.
Dessutom tror 72 procent av svenska företag att sådana CV:n leder till fler underkvalificerade kandidater, vilket försvårar rekryteringsprocessen, skriver Finanstid.
ANNONS
Senaste nytt
Personliga intervjun blir viktigare
För att motverka detta har rekryterare börjat ställa mer specifika och tekniska frågor under intervjuer för att säkerställa att kandidaterna verkligen besitter de färdigheter som deras CV påstår.
Jeanne Branthover, chef för global financial services på DHR Global, menar att den ökade användningen av AI kan leda till att företag fokuserar mer på individens karaktär under intervjuerna.
”När det kommer till den personliga intervjun kommer fokus att ligga på vem du är som person, snarare än bara ditt CV”, säger hon till Bloomberg.
ANNONS
Googles AI-assistent löste forskarproblem på två dagar
Mikrobiologer arbetade i tio år för att lösa ett problem, Googles nyligen introducerade forskningsassistent löste det på två dagar.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS