En ny undersökning från Linkedin avslöjar att 35 procent av svenska arbetssökande har upplevt så kallad ghosting från rekryterare.
Rekryterarnas dejtingtrend oroar arbetssökande
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 17 feb. 2025Publicerad: 14 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Att bli ignorerad utan förklaring, känt som ”ghosting”, är inte längre begränsat till dejtingvärlden – utan förekommer allt oftare inom arbetslivet.
En färsk undersökning från Linkedin avslöjar att 35 procent av de tillfrågade yrkesverksamma i Sverige har upplevt att rekryterare slutat kommunicera utan förvarning.
Missa inte: AI tar över rekryteringen – men till vilket pris? Realtid
Denna brist på återkoppling skapar frustration bland arbetssökande och kan påverka deras självförtroende negativt.
”Det finns en tydlig missmatch mellan rekryterare och kandidater just nu. Vi ser att rekryterare får hantera en enorm mängd ansökningar. Samtidigt står kvalificerade kandidater ofta utan återkoppling, vilket skapar en känsla av osynlighet och frustration”, Lisa Gunnarsson, Nordenchef för LinkedIn.
Få dagens viktigaste nyheter från Realtid. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
Skadar självförtroendet
Undersökningen visar också att 83 procent av HR-specialister och rekryteringschefer är medvetna om att utebliven respons kan skada kandidaters självförtroende och ge företaget ett dåligt rykte.
ANNONS
Trots detta uppger 75 procent att de inte alltid har tid att svara på varje ansökan.
Läs även: AI förstärker klyftor på arbetsmarknaden. Realtid
Psykologen och författaren Angela Ahola råder arbetssökande att inte ta avslag personligt:
”Att få ett avvisande i jobbsammanhang är en del av processen och vi bör försöka att inte ta det personligt. Tänk på hur många sökanden det ofta är till respektive tjänst och att du statistiskt sett kommer att få en rad nej innan du kommer till ett ja i detta numbers game.”
Här är årets nya spelregler för dig som söker jobb
2025 ställer nya krav på dig som söker jobb. Massutskick utan strategi duger helt enkelt inte längre. Men misströsta inte – experterna vet hur du sticker
ANNONS
Senaste nytt
Missvisande bild
Den snabba teknikutvecklingen bidrar också till förändringar i rekryteringsprocessen.
Ett ökande antal AI-genererade jobbansökningar leder till att 55 procent av rekryterare anser att många ansökningar saknar relevans för de utlysta tjänsterna.
ANNONS
Missa inte: Sluta skjuta upp pauserna: ”En arbetsuppgift”. Realtid
Trots detta ser 82 procent av rekryterare AI som ett acceptabelt verktyg i jobbsökarprocessen, så länge det inte ger en missvisande bild av kandidaternas erfarenhet.
För att förbättra matchningen mellan arbetsgivare och arbetssökande rekommenderar Linkedins karriärexpert Laura van Horssen att bygga genuina kontakter, visa äkta intresse under intervjuer och fokusera på personkemi snarare än enbart kvalifikationer.
ANNONS
Allt fler anmäler åldersdiskriminering
Under år 2023 ökade antalet anmälningar om åldersdiskriminering jämfört med året innan, men det är få anmälningar som leder till någonting.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS