Rapport: Dessa förmåner skapar mest engagemang

Enligt den nya rapporten från OC Tanner finns det specifika förmåner som särskilt engagerar medarbetare och stärker deras känsla för arbetsplatsen.

Förmåner som vård och stöd inom psykisk hälsa, föräldraledighet och sjukvårdsförsäkring kan öka engagemanget med 156 procent, 151 procent respektive 137 procent.

Tandvårdsförsäkringar hade också en märkbar effekt, med en ökning på 134 procent. Även om prestationsbonusar fortfarande är viktiga, har de en mer blygsam påverkan på 110 procent.

Missa inte: Sverige halkar efter i hållbart arbetsliv – sämst i Norden. Realtid

Viktiga förmåner för yngre

Rapporten betonar att medarbetare som känner sig uppskattade och upplever mentalt välmående är mer benägna att stanna på sina arbetsplatser. Detta speglar den ökade efterfrågan på stöd kring den mentala hälsan, särskilt bland yngre generationer som Gen Z.

Gen Z, födda mellan 1996 och 2010, prioriterar mental hälsa i arbetslivet betydligt mer än äldre generationer, skriver Fortune. Skillnaden i synsätt kan dock leda till kollisioner på jobbet, då den yngre generationen tenderar att motsätta sig att arbeta med saker som inte känns meningsfulla.

Förmåner för föräldraskap lyfts också fram som viktiga i , särskilt i länder där sådana inte är lagstadgade. Genom att fokusera på rätt förmåner som matchar personalens behov, kan arbetsgivare skapa en mer engagerad och lojal arbetsstyrka.

Läs mer: Experternas råd till unga: Så lyckas du i arbetslivet. Realtid