Mentorskap ska få äldre att fortsätta jobba

Svenskarna lever allt längre – och borde därför jobba längre, åtminstone om du frågar politikerna.

I dag jobbar dubbelt så många äldre jämfört med hur det såg ut 2001.

2020 höjde Riksdagen pensionsåldern, vilket innebär att vi uppmanas att jobba fram till 67-årsåldern. Trots detta vill många fortfarande gå i pension innan dess.

Missa inte: Chefer saknar strategi för äldre medarbetare: ”Oroande”. Realtid

Äldre ska motiveras

Stadens mentorprogram parar ihop erfarna socionomer som delar med sig av sin kunskap till yngre kollegor.

”Vi hoppas att mentorerna, som i regel är lite äldre, ska känna att arbetsgivaren värdesätter deras erfarenhet och kompetens, och att de ska motiveras att jobba kvar hos oss lite längre”, säger Karin Bryngelsson, hr-specialist i Göteborg stad, till Dagens Nyheter.

Läs mer: Det behövs för att äldre ska jobba längre. News55

”Tänker inte sluta”

Hos åtminstone Neta Olofsson, som arbetat i fyra decennier som socionom, tycks mentorskapet ha fått önskad effekt.

”Mentorskapet är ett av flera kunskapslyft som höjer arbetets status och bidrar till att göra det tillfredsställande och kul”, säger hon och tillägger:

”Jag funderar inte alls på att sluta jobba.”

Läs mer: Bortvalda vid 40 – åldersdiskriminering drabbar allt fler. Realtid