Realtid

Mellanchefens dagar är räknade

Mellanchefens dagar är räknade
"Varför betala för en mellanchef när en maskin kan göra jobbet bättre?" undrar experten. (Foto: Pixabay)
Simon Kronö
Simon Kronö
Uppdaterad: 16 dec. 2024Publicerad: 16 dec. 2024

Den klassiska mellanchefen kan vara på väg att gå samma öde till mötes som kontorssekreteraren och telefonisten. Amazon tänker göra sig av med tusentals chefspositioner – och hela näringslivet väntas följa efter.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Enligt en ny analys från investmentbanken Morgan Stanley kan upp till 14 000 chefspositioner försvinna på Amazon när e-handelsjätten flyttar fokus från chefer till direktarbetande medarbetare.

Förändringen väntas spara företaget mellan två och fyra miljarder dollar – och drivs av flera faktorer.

Missa inte: Gen Z ställer nya krav på jobbannonser. Realtid

Modern teknologi kan nu hantera många av de uppgifter som traditionellt skötts av mellanchefer.

”Det ni ser hos Amazon är bara början. Detta är en större trend som kommer att spela ut sig över hela företagsamerika”, säger Naeem Zafar, professor vid UC Berkeley Haas School of Business, till CNBC.

Smidigare och effektivare

Drivande i utvecklingen är också en ny generation arbetskraft som värdesätter självständighet framför hierarki.

Joseph Roh, professor vid Texas Christian University, ser techjättens dramatiska skifte som en bredare trend.

ANNONS

Läs mer: Mellanchefen – en kameleont? Dagens PS

”Amazons ombalansering speglar företagens behov av att bli smidigare och effektivare för att behålla sin konkurrenskraft”, säger han.

ANNONS

Experterna varnar

Amazons vd Andy Jassy har redan börjat röja upp i allt från överflödiga möten till byråkratiska processer. En särskild ”byråkratibrevlåda” har också inrättats där anställda kan rapportera in processer som bromsar beslutsfattandet.

Men experterna varnar också för riskerna när företag bantar sina organisationer.

Missa inte: Mellanchefer på gränsen till utbrändhet. Dagens PS

När maskinerna tar över mellanchefernas rutinuppgifter riskerar viktig mänsklig kompetens inom ledarskap och innovation att gå förlorad.

”Framtiden tillhör de företag som lyckas bygga smidiga organisationer där medarbetarna kan utvecklas i en värld där maskinerna sköter det tunga arbetet”, säger Zafar.

ANNONS

Läs även: Tripp till toppen: Kontroversiell metod ska ge bättre chefer. Realtid

Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
Spela klippet

Framtidens äldreboenden: Teknik, trygghet och trivsel

Äldreboenden och andra omsorgsfastigheter kommer att spela en allt större roll inom både samhällsstrukturen och fastighetsmarknaden. Med en snabbt åldrande befolkning ökar behovet av innovativa lösningar som möter de komplexa krav som dagens vård och omsorg ställer. Utformningen av framtidens äldreboenden handlar inte bara om praktiska funktioner utan också om att skapa miljöer som främjar […]