Lär av Nvidia – så rekryterar Huang toppkandidater

”Eftersom Nvidias tekniska frågor ofta delas på nätet är det svårt att genomföra noggranna intervjuer. För att vara så effektiv som möjligt brukar jag ställa en mer djupgående fråga och analysera hur kandidaterna resonerar kring den”, säger Jensen Huang.

Nästa steg är att ställa samma fråga till den sökandes referenspersoner. 

”Du kan alltid skapa ett bra ögonblick, men det är svårt att fly från ditt förflutna”, säger han.

29 000 anställda hos Nvidia

Det verkar vara ett effektivt sätt att välja kandidater. 

Enligt bolagets rapport ökade Nividia antalet anställda med närmare 3 000 personer från januari 2023 till januari 2024. Av de då 29 000 anställda kom 40 procent av nyanställningarna från interna tips, skriver Business Insider.

Läs mer: Huawei rundar sanktioner och utmanar Nvidia. Realtid

Enligt Lindsey Duran, ansvarig för rekrytering på Nvidia, räcker det inte enbart med en examen i datorvetenskap för att lyckas på Nvidia. Hon betonar vikten av att kunna projektleda samt att ha ledarskaps- och kommunikationsförmåga.