Trots framsteg inom jämställdhet i näringslivet visar en ny studie från USA att kvinnliga vd:ar är 45 procent mer benägna att få sparken än män.
Kortare tid på toppen – "glasklippan" drabbar kvinnliga chefer
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 23 okt. 2024Publicerad: 23 okt. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Efter bara tre år som vd för amerikanska vårdföretaget CSV Health blev Karen Lynch nyligen ersatt av en man.
Hon är inte ensam. Flera andra höga kvinnliga chefer har fått lämna sina positioner det senaste året, inklusive Julie Sloat från American Electric Power och Stephanie Linnartz från Under Armour.
Men varför avsätts kvinnliga chefer oftare än män? undrar MarketWatch.
En studie från 2018 visar att kvinnliga vd:ar är 45 procent mer benägna att få sparken än sina manliga motsvarigheter. Deras genomsnittliga tjänstgöringstid är dessutom kortare – fem år jämfört med åtta för män, enligt Global CEO Turnover Index från rekryteringsföretaget Russell Reynolds.
”Detta är ett tecken på en betydande könsbias”, konstaterar studiens författare.
En klippa av glas
En förklaring till fenomenet är idén om den så kallade ”glasklippan”. Termen beskriver hur kvinnor ofta anlitas som vd när ett företag är i kris.
”Det finns en uppfattning om att kvinnor är bra på att leda förändring, men det innebär att de ofta får ta över när oddsen redan är emot dem”, säger Priscila Pereira från Shape Talent, en brittisk organisation som vill främja jämställdhet och mångfald inom arbetslivet.
ANNONS
Det är inte bara krisfyllda miljöer som påverkar kvinnors chefskarriärer. Det finns också ett underliggande problem med sexism i företagsmiljöer, anser Iman Cassells Alleyne, grundare av utbildningsföretaget Kind Academy Microschools.
”Många mansdominerade ledningsteam har svårt att acceptera eller fullt ut stötta kvinnor på högsta nivå”, säger hon.
Missa inte: Jämställt bland börsbolagen – här är undantagen. Realtid
ANNONS
Få kvinnliga vd:ar
En annan viktig utmaning är att kvinnor fortfarande utgör en liten del av världens vd:ar och andelen kvinnor i ledarskapsroller har dessutom sjunkit under senare år.
Enligt Russell Reynolds utgjorde kvinnor endast 17 procent av de vd:ar som tillsattes under det tredje kvartalet 2024. Vid nuvarande takt kommer det att ta 81 år innan det råder jämställdhet mellan könen på vd-nivå.
Missa inte: Sverige nästan sämst i EU på kvinnligt företagande. Realtid
Gör andra val
ANNONS
I en studie från Transformational Leadership påpekas att kvinnor ofta väljer karriärvägar som erbjuder mer flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv.
Många kvinnor väljer också bort chefsroller på grund av den arbetskultur som ofta krävs på högre nivåer, där det förväntas att man offrar andra delar av livet – något som män i en mycket högre utsträckning är beredda att göra.
Enligt flera studier tenderar män också att vara mer motiverade än kvinnor att söka sig till konkurrensutsatta situationer.
Läs även: Stressfällan: Sömnbrist och drogmissbruk ökar. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
