Konsultbranschen varnar för nya LAS-lagen

Dessa regler, som ursprungligen infördes 2022, är tänkta att stärka tryggheten för bemanningsanställda. Men både arbetsgivare och fack förutspår konflikter om hur lagen kommer att tillämpas.

Konflikter

”Vi ser en stor fara med det här och det kommer bli tvister på det här området”, säger Jonas Stenmo, chefsjurist på arbetsgivarorganisationen Almega, till Sveriges Radio.

Fackförbundet Unionen håller med om att situationen kan leda till konflikter, men tror samtidigt att många bemanningsanställda faktiskt kommer att få fast jobb.

”Vi tror att väldigt många kommer erbjudas tillsvidareanställning, sedan kommer det bli ett antal tvister”, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Kan leda till uppsägningar

Enligt tidningen Kollega finns en oro att företag kommer att avsluta uppdrag innan den tvååriga gränsen för att undvika att behöva erbjuda anställning eller betala kompensation. Bemanningsbranschen befarar att detta kan leda till uppsägningar.

”Kundföretaget kan välja att avsluta inhyrningen innan man når 24 månader”, säger Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen, till Arbetsvärlden.

Han menar att risken är särskilt stor på mindre orter eller där specialiserad arbetskraft hyrs in.

För sträng

Samtidigt anser kritiker som entreprenören Dan Olofsson att lagen är för sträng och kan skada företag genom att tvinga dem att anställa personal de kanske inte behöver.

Han skriver i Svenska Dagbladet att ”anställningstryggheten är minst lika bra i ett konsultbolag som i ett kundföretag”.

Facken å sin sida ser lagen som ett viktigt steg mot större trygghet för de anställda, men medger att vissa företag kan avsluta inhyrningen i förtid för att slippa de nya kraven.

Läs även:
Branschen där fyra av tio vill byta jobb. Realtid
”Distansarbete är en revolutionerande möjlighet”. Realtid
Många företagare missnöjda med Gen Z. Realtid