Ett amerikanskt techbolag har hittat ett nytt sätt att få sina anställda att återvända till kontoret – genom att erbjuda dem en rejäl löneförhöjning.
Kom tillbaka till kontoret – få hundratusen
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 21 feb. 2025Publicerad: 20 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Till skillnad från många andra företag, som tvingar anställda tillbaka till kontoret med hot om konsekvenser, väljer Cameo att locka dem med incitament.
Företaget hoppas att fler bolag ska inspireras att erbjuda morötter istället för piska i den pågående debatten om distansarbete.
Cameo har genomgått flera nedskärningar de senaste åren och har i dag en betydligt mindre arbetsstyrka än tidigare.
Missa inte: Intern storm på Handelsbanken efter skärpt kontorspolicy. Realtid
Enligt Galanis har personalstyrkan minskat från 400 till 50 personer, varav 26 finns i Chicago.
Få dagens viktigaste nyheter från Realtid. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
Vill skapa FOMO
Istället för att införa tvingande regler ger Cameo en årlig löneökning på motsvarande drygt 100 000 kronor till de medarbetare som väljer att arbeta från huvudkontoret i Chicago fyra dagar i veckan, rapporterar Fortune.
ANNONS
För anställda som bor långt bort och behöver flytta närmare kontoret finns ytterligare en bonus på cirka 50 000 kronor.
Dessutom erbjuder Cameo gratis lunch varje dag, fri parkering och tillgång till ett gym på arbetsplatsen.
”Det vi verkligen ville var att göra arbetet på huvudkontoret till en känsla av att inte vilja missa något”, säger Cameos vd och medgrundare Steven Galanis.
Rapport: Heltid på kontor skadar företag
Kontorets vara eller icke vara debatteras flitigt. Diskussionen fick sig dessutom ett uppsving när Amazon ändrade sina kontorsregler.
ANNONS
Senaste nytt
Nappade på erbjudandet
Att företaget nu har råd att erbjuda så pass stora ekonomiska incitament beror just på att arbetsstyrkan har krympt.
”Det fanns perioder i företagets historia där vi kanske inte hade haft råd att göra detta”, säger Galanis.
Samtliga anställda har valt att ta erbjudandet om högre lön för att återvända till kontoret.
ANNONS
Utöver ekonomiska incitament har vissa arbetsgivare satsat på att förbättra arbetsmiljön för att göra kontoret mer attraktivt.
Missa inte: Lön, befordran och orättvisa – så gror avundsjukan på jobbet. Realtid
Lockat tillbaka mer än hälften
Åtgärder som flexibla arbetstider, ergonomiska arbetsplatser och sociala aktiviteter har implementerats för att locka tillbaka medarbetarna, skriver Forskning.se.
Detta kan ha gett resultat.
Enligt en rapport från Stockholms Handelskammare arbetar nu mer än hälften av tjänstemännen i Stockholms län på kontoret fyra dagar i veckan eller mer, vilket är en ökning jämfört med tidigare år.
ANNONS
ANNONS
Affärsutvecklaren: Så ska Sverige överleva kontorsdöden
Det har talats om kontorsdöden. Ändå ska alla tillbaka till kontoret. Hur går den ekvationen ihop, och hur ser framtiden ut?
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS