Allt fler företag kräver återigen full närvaro på kontoret – men de anställda stretar emot med kaffekoppar och tysta protester.
Knepet för att runda närvarokraven: "Följer inte reglerna"
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 24 mars 2025Publicerad: 24 mars 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Fem år efter att pandemin förändrade vårt sätt att arbeta på har många företag svängt i sin syn på distansarbete, skriver CNBC.
Stora aktörer som Amazon, Dell och Walmart kräver nu att personal återgår till kontoret – ofta fem dagar i veckan. Den tidigare entusiasmen kring flexibla arbetsmodeller verkar ha svalnat och liknande tendenser syns även i Sverige.
Missa inte: Intern storm på Handelsbanken efter skärpt kontorspolicy. Realtid
Men inte alla är redo att ge upp sina nya vanor.
Enligt plattformen Linkedin utgör distans- eller hybridjobb endast 20 procent av platsannonserna, men de lockar hela 60 procent av ansökningarna. Många anställda värdesätter flexibiliteten – och är inte beredda att släppa den.
Dyker upp för kaffe
Data från HR-företaget Bamboo HR visar att nära hälften av de som arbetar hemifrån skulle kunna tänka sig att lämna jobbet om de tvingades tillbaka till kontoret på heltid.
Ett fenomen som växt fram i motståndets tecken är så kallad ”coffee badging” – där anställda dyker upp kort på kontoret för att visa sig, men i praktiken arbetar vidare hemifrån.
ANNONS
Läs även: Experten: ”Betala dem extremt generöst”. Realtid
Det har också visat sig att tvångsåtergångar ofta leder till minskat engagemang och produktivitet. Speciellt när reglerna inte gäller för alla.
Bakom besluten om återgång till kontoren ligger flera orsaker.
100 000 kronor – om du kommer till kontoret
Vissa hotar med trista konsekvenser om anställda inte kommer tillbaka till kontoret. Andra har ett något mer lockande tillvägagångssätt.
ANNONS
Senaste nytt
Nöjdheten sjunker
Kory Kantenga, ekonom på Linkedin, menar att arbetsgivare vill nyttja sin dyra kontorsyta och att de tror på ökad produktivitet genom fysisk närvaro.
”Produktivitet översätts till vinster”, förklarar han.
Samtidigt visar forskning från University of Pittsburgh att kontorstvång tenderar att komma efter aktiekurssvackor, i hopp om att kontorsarbete ska lyfta resultaten.
ANNONS
Läs även: Arbetslösheten ökar – fler söker jobb men konkurrensen hårdnar. E55
Men enligt samma forskning sjunker medarbetarnöjdheten signifikant när anställda tvingas tillbaka till kontoret – särskilt bland kvinnor och seniora medarbetare.
Även i Sverige ser trenden liknande ut.
Flexibla arbetsgivare belönas
En undersökning från tidningen Chef visar att en femtedel av arbetsgivarna planerar att minska möjligheterna till distansarbete framöver.
Samtidigt har en rapport från KPMG visat att 83 procent av cheferna förväntar sig en återgång till full kontorsnärvaro inom tre år.
Han har sökt 500 jobb – inte fått ett enda
Han är 61 år och har på ett år sökt 500 jobb men har trots det inte fått en anställning, han är ett exempel på den åldersdirkriminering.
Samtidigt visar forskning från Blekinge Tekniska Högskola att företag med flexibla närvaropolicys har fler anställda på plats jämfört med de med striktare krav, vilket tidningen Ingenjören tidigare har skrivit om.
ANNONS
”I företag med obligatoriska dagar eller tid i procent som man ska vara på kontoret ser vi att folk inte följer reglerna”, kommenterar professor Darja Smite.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS