Rekryterare och arbetsgivare vittnar om en oroande trend där unga verkar allt mindre självständiga i mötet med arbetsmarknaden.
Jösses – nu ska mamma följa med på jobbintervjun
Simon Kronö
Uppdaterad: 08 dec. 2024Publicerad: 08 dec. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Rekryteringsbolag och arbetsgivare vittnar om en ny trend som tar begreppet ”curlande” till en helt annan nivå.
Föräldrar till vuxna barn tar nämligen en allt aktivare roll i jobbsökandet – från att ringa arbetsgivare till att följa med på arbetsintervjuer.
Missa inte: Fyra misstag som hindrar dig från att landa drömjobbet. Realtid
I vissa fall handlar det om 25-åringar som tar med sig föräldrarna på anställningsintervjuer.
”Jag blev chockad. Jag skulle göra en intervju med en 20-årig kandidat som hade med sig sin mamma, som skulle sitta med under samtalet”, säger Tim Pettersson, vd och grundare för rekryteringsbolaget Talent Bureau, till Breakit.
Ringer ofta
Fenomenet syns över hela arbetsmarknaden.
Espresso House, Max, Fitness24seven och Hemköp bekräftar alla trenden, enligt SVT Nyheter.
ANNONS
Läs mer: Företagsledaren: Svara rätt på det här – få jobbet. Dagens PS
På Talent Bureau, som rekryterar inom IT, ekonomi och till chefspositioner, hör föräldrar av sig minst en gång i veckan för att diskutera sina barns jobbmöjligheter.
”Till exempel berättar de om att barnen studerar på ett visst program på universitetet, snart tar examen och söker heltidsjobb”, förklarar Pettersson.
ANNONS
”Går för långt”
Erik Johansson Englund, butikschef på Hemköp i Eskilstuna, ser utvecklingen som problematisk.
”Det ger ett mycket bättre intryck av dig om det är du själv som söker jobbet och inte din mamma som kommer in”, säger han till SVT.
Missa inte: Jobb efter pension – så maxar du din ekonomi. News55
Elia Psouni, professor i utvecklingspsykologi vid Lunds universitet, pekar på riskerna med överengagerade föräldrar.
ANNONS
”Det skulle kunna innebära att föräldern i sin iver att hjälpa till går för långt, att man tränger sig in i barnets liv”, säger hon till Breakit.
Sociala mediers fel?
Det finns flera möjliga förklaringar till utvecklingen.
Butikschefen i Eskilstuna menar att sociala medier kan ha gjort unga mindre benägna att våga söka upp och prata med vuxna människor.
Psouni lyfter fram arbetsmarknadens hårdare klimat som en faktor och påpekar att rekryteringsprocesser har blivit mindre transparenta.
Läs mer: Heta rekryteringstrenden: ”Låter dem göra jobbet”. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
