HSBC-chefer slåss för sina karriärer: "Inte meriter"

Efter att den brittiska storbanken bestämt sig för att slå samman två enorma divisioner, en omstrukturering som ska vara färdig i februari, tävlar anställda i den kommersiella bankversamheten mot kollegor från enheten som inkluderar investeringsbankverksamheten. Det skriver Bloomberg.

Missa inte: Gammal debatt om HSBC väcks till liv: ”Tappat bort sig”. Realtid

Den ovanliga processen, som redan väckt uppmärksamhet, innebär en ökad risk för interna konflikter, taktiska allianser och utbrändhet – särskilt i en företagskultur som redan präglats av skandaler och omvälvningar.

Tipset: Sök dig vidare

Experter på arbetsliv och karriär säger att många av de anställda gör bäst i att stärka sina interna nätverk och förbereda sig på att söka sig vidare:

”I en sådan här situation är många beslut inte baserade på meriter”, säger Laszlo Bock, tidigare verksam personalchef på Google, till tidningen.

Det kommer därför vara viktigt för cheferna på HSBC att kartlägga vilka som stöttar eller motarbetar dem, för att säkra sin plats i företaget.

Hugger varandra i ryggen

Dessutom, poängterar Bock, kommer det vara minst lika viktigt att ta reda på vilka som är neutrala men som kan påverka beslutet, som produktiva investeringsbankirer längre ner i organisationen.

”Fokusera på att stärka sådana relationer, för det är viktigt att din version av historien blir hörd. Folk kommer att hugga varandra i ryggen”, säger han till Bloomberg.

Bock misstänker också att vissa jobb redan är tillsatta.

”För vissa positioner är intervjuerna bara en formalitet, men genom att låta alla intervjuas har de dokumentation som skyddar mot rättsliga åtgärder”, säger han.

Medan HSBC går in i en ny era är det klart att tävlingen om jobben inte bara påverkar de som är direkt inblandade – utan också hela organisationens framtid, enligt Bloomberg.

Läs mer: HSBC tar miljardförlust i samband med Argentina-exit. Realtid