"Höjd pensionsålder kräver regeringsfokus på jobbhälsa"

Vi föreslår nu tre steg för en långsiktigt hållbar arbetsmarknad och som sätter medarbetarna i fokus.

• Öka graden av flexibilitet

Medarbetare behöver kunna påverka den egna arbetssituationen i högre grad. Det kan handla om distansarbete, men också om att de medarbetare som inte kan arbeta på distans får en ökad flexibilitet på andra sätt. Exempelvis bättre hjälpmedel, variation i arbetsuppgifter eller när det gäller arbetstider.

• Bekämpa ålderismen på bred front

Vi måste komma bort från en situation där erfarna och produktiva individer sållas bort på grund av deras födelseår. Uppmuntra därför det livslånga lärandet och möjligheten att även växla karriär i högre åldrar. Den åldersdiskriminering som råder på svensk arbetsmarknad måste lagstiftas bort. De arbetsgivare som anställer äldre medarbetare bör premieras, och de som väljer att avstå måste förklara sitt agerande.

• Ta hjälp av AI

Med AI-teknikens hjälp kan vi skapa helt nya möjligheter för verksamhetens hälsoarbete. Det handlar både om att upptäcka ohälsa i ett tidigt skede, och att föreslå förebyggande proaktiva hälsoinsatser utefter individuella behov och yrkesinriktning. Ett exempel är möjligheten att kartlägga arbetsmönster för att därefter generera individuella ergonomiska lösningar. Ett annat är skräddarsydda kost- och motionsprogram.

Välmående och folkhälsa utgår i mångt och mycket från en sund och hållbar arbetsmarknad. Vi människor kan ofta hantera en krävande vardag och hög arbetspress, men om vi ska vara kvar i arbetslivet längre så krävs nytänkande insatser. Fler måste tänka långsiktigt för att vi ska lyckas skapa ett hållbart arbetsliv där välmående prioriteras, och regeringen bör gå i främsta ledet för en förändring.

Maria Sjöberg
Företagssköterska och specialist på arbetshälsa, Avonova