Heta rekryteringstrenden: "Låter dem göra jobbet"

Rekryteringsprocesser är ofta fyllda med förutsägbara frågor och formaliteter som sällan avslöjar kandidatens verkliga förmågor. Ali Ghodsi, vd och medgrundare av techföretaget Databricks, utmanar dessa traditionella metoder, skriver Business Insider.

Ghodsi tror nämligen inte på klassiska intervjuer som en tillförlitlig metod för att rekrytera talanger. I stället föredrar han att kandidater arbetar med verkliga problem som företaget står inför, snarare än att besvara standardfrågor.

Missa inte: AI tar över rekryteringen – men till vilket pris? Realtid

Låter dem göra jobbet

Ghodsi menar att vissa kandidater är skickliga på att framställa sig väl i en intervjusituation utan att prestera på jobbet, medan andra kanske inte imponerar under intervjun men visar sig vara utmärkta i sitt arbete.

”I stället för att ställa frågor de redan har förberett svar på, låter jag dem göra jobbet”, säger han.

Läs mer: Det behövs för att äldre ska jobba längre. News55

Till exempel kan en marknadschefskandidat få i uppgift att lösa ett aktuellt problem inom marknadsavdelningen. Denna praktiska metod, där kandidaten får visa sin kompetens direkt, ger en mer autentisk bild av deras förmåga.

Enligt Ghodsi är syftet med denna metod att simulera verkliga arbetsförhållanden. Detta gör det möjligt för honom att utvärdera om den arbetssökande resonerar på samma våglängd som resten av teamet.

”Om de kan fixa problemen är de förmodligen en bra rekrytering”, konstaterar han.

Läs även: Rekryteringstest – en metod i hetluften. Realtid