Har du skrivit ut något privat på jobbets skrivare, eller kanske scrollat på Facebook på jobbdatorn under ett långrandigt Zoom-möte? Då kan det finnas anledning att vara försiktig. Det är småsynder som kan straffa sig dyrt.
Hårdare straff för småsynder på jobbet
Annelie Sandström
Uppdaterad: 01 nov. 2024Publicerad: 02 nov. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I takt med att arbetsmarknaden förändras, blir det allt vanligare att företag skärper sina regler och kontroller för anställda. Många arbetsgivare sätter hårdare krav och även småsynder kan leda till avsked.
Företag som Meta och Ernst & Young har redan visat att de är beredda att ta i med hårdhandskarna och agera kraftfullt mot överträdelser, skriver Wall Street Journal.
Meta har avskedat anställda för att ha använt sina måltidsbidrag på fel sätt. Ernst & Young har avskedat medarbetare för att ha sett flera utbildningsvideor samtidigt.
Läs mer: Snaran dras åt distansarbetet: ”Backar in i framtiden”. Realtid
Hårdare koll på kreditkorten
Enligt Katie MacKillop, USA-chef för Payhawk som administrerar företags kreditkort och bevakar missbruk, finns det en ökad efterfrågan på kontrollsystem från företagshåll.
”Vi har fått många förfrågningar om nya kontroller”, säger hon.
Läs mer: Big Tech lämnar lyxlivet: ”Monster som behövde dödas”. Realtid
ANNONS
Företag ber bland annat Payhawk att begränsa användningen av kreditkort. Bolaget ordnar så att de bara fungerar under specifika tider och platser, vilket visar på en strängare kontroll av anställdas utgifter.
Denna trend av hårdare regler är ett sätt för företag att hantera kostnader och säkerställa att anställda följer uppsatta riktlinjer.
ANNONS
Småsynder leder till avskedningar
Men de hårdare reglerna kan även vara ett maktförhållande som lutar åt företagens fördel.
HR-konsulten Suzanne Lucas menar att arbetsgivare kan använda sig av det som ett sätt att ”få bort oönskade anställda”. En väg att gå utan att behöva genomföra formella uppsägningar.
Missa inte: Amerikanska löner lockar européer till nattarbete. Realtid
”När du är i desperat behov av att anställa, överser du definitivt saker. När du behöver skära ner i personalstyrkan är du definitivt mer benägen att bli strikt”, säger hon.
Många anställda känner i dag att risken för att bli avskedad är större än någonsin när det kommer till småsynder som tidigare setts mellan fingrarna med.
ANNONS
Läs också: Vad döljer sig egentligen bakom arbetsgivarnas nya krav? Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
