Hårdare straff för småsynder på jobbet

I takt med att arbetsmarknaden förändras, blir det allt vanligare att företag skärper sina regler och kontroller för anställda. Många arbetsgivare sätter hårdare krav och även småsynder kan leda till avsked.

Företag som Meta och Ernst & Young har redan visat att de är beredda att ta i med hårdhandskarna och agera kraftfullt mot överträdelser, skriver Wall Street Journal.

Meta har avskedat anställda för att ha använt sina måltidsbidrag på fel sätt. Ernst & Young har avskedat medarbetare för att ha sett flera utbildningsvideor samtidigt.

Läs mer: Snaran dras åt distansarbetet: ”Backar in i framtiden”. Realtid

Hårdare koll på kreditkorten

Enligt Katie MacKillop, USA-chef för Payhawk som administrerar företags kreditkort och bevakar missbruk, finns det en ökad efterfrågan på kontrollsystem från företagshåll.

”Vi har fått många förfrågningar om nya kontroller”, säger hon.

Läs mer: Big Tech lämnar lyxlivet: ”Monster som behövde dödas”. Realtid

Företag ber bland annat Payhawk att begränsa användningen av kreditkort. Bolaget ordnar så att de bara fungerar under specifika tider och platser, vilket visar på en strängare kontroll av anställdas utgifter.

Denna trend av hårdare regler är ett sätt för företag att hantera kostnader och säkerställa att anställda följer uppsatta riktlinjer.