Här är svenska börsbolags bäst betalda styrelser

Small Cap, (relativt) små arvoden, Large Cap, stora arvoden. Så ser ersättningsläget för svenska börsnoterade bolag i Sverige. Och av de tio Large Cap-bolag som betalar det högsta totala arvodet till styrelsen år 2020 tillhörde hela sex finansbranschen, med Nordea i topp. Detta framgår av PwC:s rapport ”Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt, Mars 2022”, i den konsultbolaget granskat publik information om samtliga 292 listade bolag på Stockholmsbörsens Small-, Mid- och Large Cap-listor per den 1 januari 2020.

Totalt betalade Nordea 18 696 723 kronor i arvodet till styrelsen år 2020 och toppar därmed Large Cap-listan. Ericsson och Volvo kom på andra, respektive tredje platsen. Sedan kommer ytterligare fem finansbolag, nämligen storbankerna Handelsbanken, Swedbank, SEB, och investeringsbolagen Investor och EQT.

Källa: PwC, Svenska styrelsers ersättningar
och arbetssätt, Mars 2022

Bland Mid Cap-bolagen betalade VNV Global det högsta totala arvodet till styrelsen (5 734 409 kronor), följt av Hoist Finance och MTG. Bland Small Cap-bolagen toppade Xbrane Biopharma med ett totalt arvode till styrelsen om 2 800 000 kronor år 202, följt av Magnolia Bostad och Starbreeze.

Källa: PwC, Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt, Mars 2022

I Small Cap-bolag uppgick det genomsnittliga arvodet till styrelseordföranden till 375 063 kronor 2020 medan medianarvodet uppgick till 377 500 kronor. Båda minskade jämfört med föregående år. I Mid Cap-bola var det genomsnittliga arvodet till styrelsens ordförande 587 288 kronor under 2020, motsvarande en ökning med drygt fem procent från föregående år. Medianarvodet ökade samtidigt med två procent till 560 000 kronor. På Large Cap-bolag uppgick det genomsnittliga arvodet till styrelseordförande till 1 355 688 kronor år 2020, en ökning med 1 procent jämfört med 2019. Medianarvodet var oförändrat och uppgick till 1 125 000 kronor.

Styrelsens totala arvode i relation till vd:s grundlön tenderar vidare att följa bolagens börsvärde. Därmed är styrelsearvodet i bolag på Large Cap högst (59 procent) och lägst i Small Cap (49 procent) i relation till vd:s fasta grundlön. Styrelsens totala arvode i förhållande till vd:s grundlön endast ökat för bolagen noterade på Large Cap.

Jämställdhetsmål: Det ser mörkt ut för Small Cap-bolag

Rapporten visar även att bolagen noterade på Large Cap-listan klarade regeringens jämställdhetsmål om 40 procent kvinnor i styrelser under 2021, precis som de gjorde året innan. År 2020:s nivå motsvarar samtidigt en minskning med en procentenhet jämfört med 2019. Utfallet är sämre bland bolagen noterade på Mid Cap-listan; andelen kvinnliga ledamöter är fortsatt 35 procent, en nivå där Mid Cap-bolagen stagnerat sedan 2017.

”Möjligheten att nå jämställdhetsmålet under nästkommande år bedöms därför vara låg”, enligt rapportens författare Anna Gustring Boman, partner och pensionsspecialist, och Hanna Johansson, manager och pensionsspecialist på PwC.

Summeras samtliga styrelseledamöter från Small, Mid och Large Cap är fördelningen 64 procent män och 36 procent kvinnor, oförändrat jämfört med föregående år.

Rapporten noterar samtidigt att den stora omsättningen av ledamöter under 2020, med 200 nya styrelseledamöter och 250 avgångar, inte påverkat jämställdheten eller genomsnittsåldern i stort.

”Detta indikerar att bolagen generellt ersatt de avgående styrelseledamöterna med ledamöter som motsvarar tidigare fördelning avseende ålder och kön vilket skulle kunna uppfattas som att bolagen prioriterar andra kvalifikationer vid val av styrelseledamöter framför en kvotering av ålder och kön”, heter det i rapporten.

Tittar man närmare på andelen manliga styrelseordförande så skiljer sig antalet mellan listorna. Small Cap-bolagen drar år sig skamkudden med endast 6 procent kvinnliga styrelseordförande. Mid Cap-bolagen presterar marginellt bättre med 8 procent kvinnliga styrelseordförande och Large Cap med 12 procent.

”Jämfört med tidigare år kan vi ser att andelen kvinnor i ordförandeposten har ökat i Small Cap från fem till sex procent, medan andelen kvinnor på ordförandeposten har minskat i Mid- och Large Cap”, noterar PwC.

Invald vd i styrelsen

26 procent av Large-, Mid- och Small Cap-bolagens styrelser väljer att ha bolagets vd invald i styrelsen. I endast 15 procent av bolagen på Small Cap ingår vd:n i styrelsen, jämfört med 40 procent på Large Cap-bolagen.