Generation Z:s hämnd på arbetsgivare: "Systemet trasigt"

Generation Z har börjat ta till nya kreativa metoder på en allt hårdare arbetsmarknad där de ofta ställs inför arbetsgivare som beter sig respektlöst.

Det något kontroversiella fenomenet innebär att jobbsökande accepterar ett jobberbjudande, men aldrig dyker upp första dagen. Beteende är ett svar på frustrationen över arbetsgivare som uteblir med svar och en rekryteringsprocess som ofta upplevs som utdragen och opersonlig, skriver Fortune.

Missa inte: Generation Z: Snabbfotade och förändringsbenägna. Realtid

Enligt en undersökning från onlineplattformen CV Genius har 34 procent av de tillfrågade i Storbritannien, särskilt unga, använt sig av denna strategi.

Samtidigt visar siffror från jobbsökarportalen Indeed att arbetsgivare själva inte är utan skuld – 74 procent av rekryterare medger att de har ghostat kandidater under anställningsprocessen.

Hård konkurrens

Jourdan Hathaway, från utbildningsorganisationen General Assembly, menar att problemet sträcker sig djupare.

”Systemet för att rekrytera och introducera nyanställda är trasigt”, förklarar han och uppmanar företag att omvärdera hur de behandlar unga talanger.

En hård konkurrens om allt färre jobb bidrar till den dystra situationen.

Läs även: Så många unga tror att de ska bli superrika. Dagens PS

Plattformen Handshake rapporterar att den årskull studenter som förväntas ta examen från högskola eller universitet under år 2025 redan skickat in 24 procent fler ansökningar än föregående årskull – samtidigt som antalet lediga tjänster minskat.

Detta har lett till en arbetsgivares marknad där endast 12 procent av mellancheferna anser att nyexaminerade är redo för arbetslivet, enligt General Assembly.