Generation Z vill "maxa jaget" på jobbet

Med fokus på personlig utveckling, tydliga ledarskapsmodeller och behovet av trygghet utmanar Generation Z traditionella arbetsstrukturer och lyfter fram individens roll på arbetsplatsen.

Detta är på väg att förändra arbetsmarknaden.

Missa inte: Generation Z:s stress ställer nya krav på arbetsgivare. Realtid

Från chef till coach

På TB-group i Stockholm, där majoriteten av de anställda tillhör denna generation, har deras behov blivit centrala för arbetsmiljön.

”Jag upplever att generation Z lägger större fokus på individens behov jämfört med min egen generation, och att de har ett lite annorlunda perspektiv på arbetslivet”, säger Hanna Eriksson, HR-chef på företaget, till Dagens Nyheter.

Läs mer: Generation Z:s hämnd på arbetsgivare: ”Systemet trasigt”. Realtid

”För dem handlar mycket om att utveckla sig själva och om att maxa jaget.”

Ett tydligt ledarskap är avgörande för generation Z, som uppskattar chefer som fungerar mer som livscoacher än traditionella auktoriteter.

Utbrändhet ett orosmoln

Samtidigt är trygghet på jobbet en viktig faktor och många söker en arbetsmiljö som möter deras behov.

”Jag brukar beskriva företaget som en trädgård, där medarbetarna är olika blommor. Vissa är som orkidéer och behöver tysta zoner där de kan dra sig tillbaka”, säger Eriksson.

Stress och psykisk ohälsa är utmaningar för generation Z. Enligt Eriksson finns en oro över att bli utbränd, vilket driver generationen att söka kontroll och trygghet.

Läs mer: Generation Z: Högljudda – men en tillgång. Dagens PS