Unga arbetstagare skyr allt oftare traditionella karriärvägar. Istället föredrar de andra alternativ. Men frågan är om företagen verkligen kan klara sig utan dem?
Generation Z tackar nej – vill styra sig själva
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 21 feb. 2025Publicerad: 19 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Mellanchefsrollen har länge varit en utskälld position, klämd mellan anställda och företagsledningar. Nu visar flera undersökningar att unga arbetstagare i allt högre grad ratar den helt.
Enligt en rapport från rekryteringsföretaget Robert Walters vill 52 procent av anställda ur Generation Z undvika att bli mellanchefer – och 72 procent föredrar en individuell karriärväg framför att leda andra.
Missa inte: Här är Generation Z på väg mot en gyllene era. Realtid
”Generation Z ser folk prata om utbrändhet och tänker: ’Om det är framtiden, vill jag hellre skapa en karriär som gynnar mig själv, istället för att arbeta ihjäl mig för någon annans skull'”, säger karriärcoachen Natasha Stanley till Fortune.
Den yngre generationens skepsis mot chefsrollerna drivs av flera faktorer.
Få dagens viktigaste nyheter från Realtid. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
”Lyssna inte på Generation Z”
För det första har lönerna inte hållit jämna steg med inflationen och många ser inte längre den ekonomiska trygghet som tidigare generationer kopplade till traditionella karriärvägar.
ANNONS
Dessutom har en ökande andel av Generation Z valt frilansarbete, delvis av rädsla för AI-relaterade uppsägningar, men också för att kunna styra sin egen tid.
En global undersökning från jobbplattformen Fiverr visar att 70 procent av Generation Z antingen redan frilansar eller planerar att göra det.
Den lata generationen? Därför krockar chefer med Gen Z
Unga med höga krav, chefer som suckar – och en arbetsmarknad i förändring.
Men hur klokt är det att skrota mellancheferna?
I en krönika i Svenska Dagbladet ifrågasätter Hugo Rehnberg varför någon skulle lyssnaa på 25-åringars syn på organisationsstrukturer.
Han lyfter ett exempel där en skicklig mellanchef lyckades vända en förlusttyngd tidningsverksamhet till vinst genom strikt ekonomistyrning – trots att de anställda initialt ogillade förändringarna.
Läs även: Gen Z: Vi vill visst träffa människor på jobbet. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
”Avgörande för vår verksamhet”
ANNONS
Samtidigt rör sig näringslivet åt olika håll.
Techjätten Amazon har meddelat att de minskar antalet mellanchefer, medan Walmart tvärtom höjer lönerna och ger bonusar för att behålla dem.
”Mellanchefsrollen är avgörande för vår verksamhet”, säger en talesperson för Walmart till Fortune.
Missa inte: Gen Z skippar alkohol – väljer nöje utan promille. Realtid
Trots att mellanchefer kritiseras för att vara stressade och lågproduktiva, kan de vara en nödvändig del av en fungerande organisation.
Frågan är om Generation Z:s dröm om självledarskap fungerar i praktiken – eller om företagen snart inser att mellancheferna behövs mer än någonsin.
ANNONS
ANNONS
Studie: Detta är lyckligaste generationen
I vilken ålder mår man egentligen som bäst? En ny studie visar vilken generation som är lyckligast.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS