Gen Z och den unga milleniegenerationen i Storbritannien missar i genomsnitt en arbetsdag i veckan på grund av psykisk ohälsa. Arbetsgivarna erbjuder ofta stöd, men många unga känner att de saknar rätt hjälp.
Gen Z:s psykiska ohälsa kostar miljarder
Annelie Sandström
Uppdaterad: 31 okt. 2024Publicerad: 01 nov. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Personer under 30 år i Storbritannien står för närmare 60 arbetsdagar om året då de är oförmögna att utföra sitt arbete. Det framgår av en ny analys av hälso- och livförsäkringsbolaget Vitality, skriver Fortune.
Det innebär att yngre anställda missar betydligt fler dagar än äldre kollegor, där genomsnittet ligger på 36 dagar. Totalt kostar denna förlorade produktivitet den brittiska ekonomin hela 138 miljarder pund (176 miljarder dollar) årligen.
Läs mer: Så får du Generation Z att älska kontorslivet. Realtid
”Storbritannien är snabbt på väg att bli en utbränd nation,” säger Brian Dow, vd för Mental Health UK.
Från företagens sida är också många arbetsgivare missnöjda med Gen Z:s insatser på jobbet. Vissa har också kallat Generation Z för den mest svårhanterliga generationen att arbeta med.
Gen Z erbjuds mentalt hälsostöd
Undersökningen visar att psykiska problem, som depression och utbrändhet, är dubbelt så vanligt bland unga jämfört med äldre generationer.
De som tjänar under 30 000 pund om året upplever dessutom 86 procent större risk för att känna sig förbisedda av arbetsgivare, vilket ytterligare förvärrar situationen.
ANNONS
Missa inte: Gen Z: Hänger ut chefen och tittar på tv. Realtid
Även om många företag erbjuder mentalt hälsostöd, använder endast 25 procent av Generation Z dessa resurser.
Majoriteten av dem som nyttjar stödet anser dock att det är hjälpsamt, vilket tyder på ett kommunikationsproblem mellan arbetsgivare och anställda.
ANNONS
Föreslår åtgärder
”Om hälsan på arbetsplatsen hanteras rätt, kan både företag och ekonomin i stort dra stor nytta av det”, säger Neville Koopowitz, vd på Vitality.
Mental Health UK föreslår ett nationellt initiativ för att stödja unga anställdas välmående. Detta för att skapa hälsosammare arbetsplatser och minska den stigande kostnaden för psykisk ohälsa bland Gen Z i Storbritannien.
Läs också: Så kan företag locka och behålla generation Z. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
