Gen Z drar sig inte för att kritisera och hänga ut sin arbetsgivare på sociala medier. Dessutom spenderas mycket arbetstid åt att titta på tv, visar nya studier.
Gen Z: Hänger ut chefen och tittar på tv
Annelie Sandström
Uppdaterad: 04 okt. 2024Publicerad: 04 okt. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det är en växande trend att personer ur generation Z uttrycker sitt missnöje över sina arbetsplatser och chefer på nätet.
En rapport från Owl Labs avslöjar att 48 procent av Gen Z-medarbetarna har publicerat negativa kommentarer om sina arbetsgivare på sociala medier, jämfört med 34 procent av alla amerikanska arbetare, skriver Newsweek.
Läs mer: Många företagare missnöjda med Gen Z. Realtid
Ökat i takt med kraven
Det handlar om kritiska inlägg om hur det förhåller sig på arbetsplatsen och ibland inspelade konversationer som postas på till exempel Instagram och Tiktok.
Klagomålen har ökat i takt med att allt fler företag ställer krav på kontorsnärvaro och drar ner på möjligheten till hybridarbete, vilket många av de yngre anser är stelbent och förlegat.
HR-konsulten Bryan Driscoll menar att dessa klagomål inte enbart handlar om att vara missnöjd, utan även om att synliggöra orättvisor och föråldrade arbetsmetoder.
”Denna generation är inte beredd att acceptera gamla normer,” säger han och menar att arbetsgivarna borde se klagomålen som en väckarklocka.
ANNONS
Missa inte: Generation Z kräver mer än bara lön. Realtid
ANNONS
Tv-tittande en ventil i pressen
Samtidigt visar en annan studie att Gen Z ägnar nästan en timme av sin arbetsdag åt att titta på tv, vilket kostar företagen stora summor.
Företag i USA tappar uppskattningsvis 8 241 dollar per anställd och år på detta beteende, skriver Newsweek.
Jason O’Brien, chef på Tollfreeforwarding.com, säger att detta tyder på ett bredare problem med engagemang och arbetsmiljö. Tv-tittande blir ett sätt att återta kontrollen över en arbetsdag fylld av orealistiska krav.
”Denna generation är överarbetad och underbetald. Det handlar om att hitta balans”, förklarar han för Newsweek.
Även Jason O’Brien menar att om företagen inte anpassar sig till de nya behoven riskerar de att förlora både talanger och sitt rykte.
Läs mer:
ANNONS
Stress och ångest när fler övervakas på jobbet. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
