Förut brukade arbetsgivare i mjukvarubranschen ofta sålla ut kandidater med ett test. Nu är fusk så vanligt att det inte längre fungerar som tänkt.
Fusk på jobbintervjuer ökar kraftigt: "Uppenbart"
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 02 apr. 2025Publicerad: 02 apr. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Lär dig av AI-experterna
I KORTHET
-
Generativ AI har gjort det lättare att fuska på kodningstester, vilket gör dem mindre effektiva vid rekrytering.
-
Vissa menar att AI bara har belyst bristerna i testerna, som redan tidigare gynnade vissa kandidater.
-
AI:s påverkan på jobbintervjuer märks även i andra branscher, där kandidater använder verktyg som ChatGPT för att ge förberedda svar.
Sammanfattat med hjälp av AI och kvalitetssäkrat av Realtid
Henry Kirk är grundaren av ett mjukvaruföretag som heter Studio Init. Därför gör han ofta jobbintervjuer med programmerare som han vill rekrytera till företaget.
Det innebär ofta att Kirk testar kandidaterna på deras programmeringskompetens genom ett test under intervjuns gång.
Missa inte: Deepfake-kandidat avslöjades under jobbintervju. Realtid
Det har nu blivit svårare. Allt fler kandidater väljer nämligen att fuska – vilket har blivit enkelt tack vare generativ AI, skriver Business Insider.
”Uppenbart fusk”
Att AI har gjort kodning enklare är ingen hemlighet. Det är en av de stora fördelarna med AI och har till och med gett upphov till ”vibe coding”, ett fenomen med en mer prövande hållning till programmering.
Kirk är inte heller någon motståndare till AI i mjukvarubranschen. Tvärtom poängterar han att kandidaterna får möjlighet att visa upp hur de arbetar med tekniken senare i processen.
ANNONS
Jobbintervju? Gör verkligen inte det här
I sängen, soffan eller kanske till och med i badkaret. Nu jobbar vi överallt – och har jobbintervjuer därefter.
Därför blir han besviken på kandidater som väljer att fuska under den första delen av provet.
Han säger att det ofta är uppenbart eftersom den jobbsökande tittar på en annan skärm eller kopierar in stora block av kod som verkar AI-genererade.
ANNONS
Senaste nytt
Andra branscher också
Andra menar att AI bara har avslöjat en process som var problematisk från början. Enligt jobbcoachen Annie Lux har den typen av tester alltid varit osäkra och förfördelat en viss typ av kandidater.
”Kodningstester på tid var aldrig riktigt realistiska. AI visade det bara i öppen dager”, säger hon.
Missa inte: AI kan skjuta advokattaxor i höjden – experter spår tiodubbling. Realtid
Hon pekar på forskning som visar att en del arbetar bättre när de inte måste förklara sina tankegångar steg för steg.
ANNONS
Programmeringsbranschen är heller inte den enda som har märkt av AI:s inflytande under rekryteringsprocessen.
I finansbranschen vittnar flera arbetsgivare om att de ofta intervjuar kandidater vars svar med största sannolikhet har plockats direkt från verktyg som ChatGPT, skriver Bloomberg.
Färre med utländskt namn kallas till intervju
Det visar en undersökning av plattformen Gritify.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
Lär dig av AI-experterna
På Al Unlocked får du en halvdag med fyra av Sveriges mest framstående AI-experter - för dig som vill gå från nyfiken till kunnig. Få 20 % rabatt med koden RealtidUnlocked
Boka här
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS