Jobbannonser upplevs som gammalmodiga – om de ens är på riktigt, enligt Generation Z. För att söka jobb använder de hellre andra metoder.
Falska jobbannonser får unga att ta till nya metoder
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 21 feb. 2025Publicerad: 21 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Generation Z har fått rykte om sig att vara svåra att vara chef för. Enligt amerikanska undersökningar har många nyutexaminerade behövt lämna sina arbeten redan efter några månader.
Men dagens unga har inte heller haft det så lätt på jobbmarknaden. Att det är tuffa tider med många ansökande varje tjänst har nog inte gått någon förbi.
Missa inte: Topplista: Här får nyexade flest jobb och högst lön. Realtid
Därtill kommer problemen med falska jobbannonser, eller så kallade spökjobb, där utannonserade arbetstillfällen inte är vad de utger sig för att vara.
Det har fått Generation Z att undvika traditionella ansökningsprocesser och istället använda sig av sociala medier för att kontakta arbetsgivaren direkt, skriver Fortune.
Nätverkar på sociala medier
Enligt en undersökning som tidningen refererar till upplever många yngre arbetssökande stor pessimism.
Av de tillfrågade var det 40 procent som inte lyckades få en enda jobbintervju under 2024 – och hela 72 procent tycker att de inte har någon insyn i ansökningsprocessen.
ANNONS
Därför har de i större utsträckning försökt hitta alternativ till att svara på jobbannonser med det klassiska cv:t och personliga brevet. Där spelar sociala medier en större roll, bland annat för att nätverka.
Jobbsökarens mardröm: ”Spökjobb”
Att mötas av tystnad från rekryterare har blivit mer regel än undantag. Än värre blir det dock när jobbet man söker inte ens existerar.
ANNONS
Senaste nytt
Uppskattar extra mejl
Att nätverka är förstås ingen ny företeelse, men det har fått en större vikt i takt med att allt fler rekryterare ökar sin närvaro på nätet. Det gäller dock att nätverka på rätt sätt, enligt arbetslivsexperten Jen Fisher.
”Nyckeln är att fokusera på att bygga relationer som håller, inte bara att kamma hem nästa anställning”, säger hon.
Missa inte: Kom tillbaka till kontoret – få hundratusen. Realtid
Trenden med färre cv:n och personliga brev syns på bred front. Enligt en undersökning i Sverige är också rekryterare mest intresserade av hur motiverad kandidaten är och uppskattar att få ett extra jobbmejl.
Däremot är jobbtester något överskattade, enligt Anita Rae på Jobbland som gjort undersökningen.
ANNONS
Företag varnas: Så luras ni under rekryteringen
Är du säker på att personen du intervjuar för ett jobb faktiskt existerar?
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS