Expertens tips: Så blir du headhuntad

Hur ser jag till att bli upptäckt?  
– Mitt svar är att för det första så finns det många vägar till nytt jobb. Det vanligaste sättet är genom kontakter. Andra vägar är att söka på annons, att bli rekryterad av rekryterings- eller bemanningsföretag, eller att bli kontaktad av företag direkt.  Ett annat sätt är att bli kontaktad av ett Executive Seach-företag, som också kan kallas för headhuntingföretag.

Hur gör man då för att bli upptäckt av ett Executive Search-företag?
– Mitt första tips är att lägg fokus på att göra ett bra jobb där du befinner dig. Om du lyckas och presterar och kanske gör karriär internt så kommer det att märkas även externt. Duktiga personer får ofta rekommendationer och goda omdömen sprider sig.

– Ett annat tips är att ha en övergripande karriärplan så du vet vad du vill yrkesmässigt på fem-tio års sikt.

Jesper Olssons rekommendation är att vara lagom aktiv på Linkedin eller andra formum inom sin nisch.

– Att delge kunskap, att visa kompens inom sitt område är alltid av värde. Se också gärna till att ha en uppdaterad Linkedinprofi. Lite som en kortversion av ett CV.  

– Sen kan man så klart sjäv ta kontakt med Executive Search-företag. Se till att du tar kontakt med de företag som gör den typen av rekryteringar som passar dig. Executuve Search-förtag arbetar också olika. Vissa vill ta ett allmänt möte med kandidater, men andra vill avvakta tills man har något konkret uppdrag som är pasande. Var lyhörd för hur den enskilda konsulten arbetar
 
Vad skall man då inte göra för att minska sina möjligheter att bli upptäckt?
– Att vara för fokuserad på att komma vidare och bli upptäckt så att det tar mer fokus än att göra ett bra jobb i den nuvarande  rollen. Att vara överaktiv på Linkedin och andra forum med inlägg som kan upplevas som irrelevanta eller opassande på olika sätt. Tänk på hur du vill att ditt personliga varumärke skall uppfattas.

Att vara överaktiv i dialogen med Executive Search-konsulter, med mail, sms, telefonsamtal och annat, är något som Jesper Olsson avråder ifrån.

– En kontinuerlig dialog är bra, men i lagom dos. Executie Search-konsulten kommer att kontakta dig om och när det finns ett passande uppdrag. Dock är inte konsulten din personliga ”jobbletare” utan söker kandidater till uppdragen utifrån en tydlig profil, säger Jesper Olsson.