Var fjärde kvinnlig toppchef upplever att hon inte blir respekterad i sin roll, enligt en ny undersökning. Upplevelsen av att vara inkluderad i beslut minskar också i takt med att kvinnor klättrar i karriären.
Ensamt på toppen för kvinnor: "Inte samma erkännande"


Mest läst i kategorin
Culture Amp – som specialiserar sig på analys av arbetsplatskultur, medarbetarengagemang och mångfald – har släppt en ny studie som bygger på svar från över en 1,3 miljoner anställda på tre tusen företag.
Undersökningen visar att en av fyra kvinnliga toppchefer upplever att de inte blir respekterade i sin roll, enligt Fortune.
Missa inte: Kortare tid på toppen – ”glasklippan” drabbar kvinnliga chefer. Realtid
Känslan av inkludering minskar
”Det här visar att kvinnor, även när de når ledande positioner, inte alltid får samma utrymme och erkännande som sina manliga motsvarigheter”, säger Fresia Jackson, forskningschef på Culture Amp.
Studien pekar också på att upplevelsen av att vara inkluderad i beslut och få gehör för sina åsikter minskar i takt med att de klättrar i karriären.
Undersökningen visar också att drygt 30 procent av de högsta cheferna är kvinnor, en skarp kontrast mot de lägre nivåerna i företagen där könsfördelningen är jämnare.

Män dör först – kvinnor blir allt förmögnare
Procentuellt knappar kvinnorna in i förmögenhetsracet – genom en kombination av faktorer förlorar män en stor del av sin ledning till 2030.
Senaste nytt
Kontemplerar kontraster klarare
Samtidigt visar rapporten att kvinnliga chefer känner sig mer i linje med sina medarbetare på lägre nivå än med sina manliga kollegor på högsta ledningen. Det tyder på att de ser och upplever skillnader i arbetsmiljö och bemötande tydligare än män, enligt tidningen.
Skillnaden i upplevelsen av att bli lyssnad på och respekterad kan påverka företagen på sikt, varnar forskarna.
Missa inte: Unga kvinnor känner av ålderism mer än äldre. News55
Kvinnliga chefer som känner sig utanför beslutsfattandet löper större risk att lämna sina jobb, vilket i sin tur kan minska företagens mångfald och påverka framtida rekrytering av kvinnor till ledande roller.
Forskare: Bör satsa på rättvisa
Om de inte får samma erkännande och inflytande som män, riskerar företagen att förlora viktiga perspektiv och stärka det könsgap de säger sig vilja bekämpa.
För att vända utvecklingen rekommenderar forskarna att företag satsar på rättvisa prestationsevalueringar, tydligare karriärvägar och en mer inkluderande beslutsprocess.
En mer jämlik arbetsmiljö kan, enligt rapporten, gynna både kvinnliga och manliga ledare och skapa en starkare företagskultur där fler känner sig hörda och värderade.

Dråpslaget för kvinnliga chefer – full jämställdhet om 48 år
Kvinna i en ledande roll? Då kan du ge dig själv en stor klapp på axeln, men samtidigt konstatera att du har en långt bit kvar till jämställdheten.