När kandidaten inte kunde vifta med handen visste intervjuaren att det var en fejk. Metoden har blivit allt vanligare i rekryteringssammanhang.
Deepfake-kandidat avslöjades under jobbintervju
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 31 mars 2025Publicerad: 30 mars 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I KORTHET
-
En CTO avslöjade en deepfake under en jobbintervju där kandidaten inte var den som de utgav sig för att vara.
-
Deepfake-bedrägerier har blivit vanligare och bedragare använder AI för att komma åt hemlig information eller pengar.
-
AI används både av kandidater och rekryterare, vilket gör rekryteringsprocessen mer automatiserad – men även opersonlig och ibland orättvis.
Sammanfattad med hjälp av AI och kvalitetssäkrad av Realtid
När Dawid Moczadlo, CTO på polska cybersäkerhetsföretaget Vidoc, skulle intervjua en jobbkandidat verkade allt till en början normalt.
Kandidaten hade skickat in en ansökan och de kopplade upp sig över en videotjänst. Men snart tyckte Moczadlo att dennes svar kändes både styltiga och inövade.
Missa inte: Så lurar bedragare banken – med ditt ansikte. Realtid
Dessutom upptäckte CTO:n något konstigt med kandidatens ansikte. När han frågade om denne kunde vifta med handen nekade kandidaten.
Kandidaten var falsk
Det Moczadlo hade utsatts för var en deepfake, en kandidat som utger sig för att någon annan med hjälp av AI.
Det är en företeelse som har blivit allt vanligare i USA, där bedragare exempelvis vill komma åt hemliga data eller sno åt sig pengar, skriver Inc.
ANNONS
Finansinspektionen: Fråga inte AI om bästa investering
En av tre skulle fråga en AI om råd inför en investering. Nu varnar Finansinspektionen för att använda AI vid investeringar.
I vissa fall är dessa bedragare enkla att avslöja. Men i andra fall har dessa fejkade profiler kunnat nå allt längre in i ansökningsprocessen – och ibland till och med blivit anställda.
Det beror delvis på att AI inte bara används av kandidater. Även på den rekryterande sidan präglas processen allt mer av artificiell intelligens.
ANNONS
Senaste nytt
Kan upplevas som opersonligt
En amerikansk arbetssökande, Jaye West, berättar att hon har sökt runt 150 jobb under de senaste månaderna, och att nästan alla involverade någon automatiserad del av processen.
Det kan exempelvis handla om ett verktyg som sållar igenom ett första urval av alla ansökningar utifrån arbetsgivarens önskemål.
Missa inte: Rekryterarnas röda skynke – kan kosta dig jobbet. Realtid
Andra gånger har det handlat om en robot som bokat in ett möte med en chef, med varierande resultat.
ANNONS
Branschen för rekryteringsmjukvara beräknas nästan fördubblas i USA till 2032. Men även om tekniken låter rekryterare titta igenom fler ansökningar på automatiserad väg kan den också göra processen opersonlig och orättvis, enligt arbetssökande som Washington Post har talat med.
AI-bedrägerier lurar allt fler – ingen är säker
Onlinebedrägerier har blivit en global miljardindustri där AI, deepfakes och falska investeringsplattformar används för att lura även de mest erfarna.
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS