Därför får du inte jobbet – rekryterarnas röda flaggor

Ett spretigt CV kan få potentiella arbetsgivare att rygga tillbaka. Många jobbyten kan nämligen ses som en risk och få rekryteraren att tvivla på hur länge du kommer att stanna även på ditt nästa jobb, skriver CNBC.

Över en tredjedel, 37 procent, av dem ser frekventa jobbyten som ett så pass stort varningstecken att de inte går vidare med kandidaten. Det visar en undersökning från Linkedin, som har frågat över 1 000 rekryterande chefer.

Väg för- och nackdelar

Nästan lika många, 34 procent, uppger att en otydlig karriärbana kan få dem att tveka inför att gå vidare med en kandidat. Om din arbetshistorik verkar sakna riktning kan det göra rekryterare osäkra på om du är rätt person för jobbet.

Arbetsmarknaden har dock förändrats, skriver Kollega. Många anställningar är tidsbegränsade och kräver att man ställer om snabbt.

”Väg för- och nackdelarna med att byta jobb ofta, eftersom det kan vara lönsamt om du vill utforska nya karriärvägar eller få en löneförhöjning”, har Sumita Tandon, HR-direktör för APAC på Linkedin, tidigare sagt till CNBC.

Motivera dina karriärsval

Ett spretigt CV behöver alltså inte vara dåligt, så länge som du kan argumentera för och motivera dina karriärbeslut. Det säger Drew McCaskill, karriärexpert på Linkedin, till CNBC.

Lyft fram hur dina tidigare jobberfarenheter gjort dig till den yrkesperson som du är, uppmanar han.

Det är också mer accepterat med längre luckor i CV:t än för fem år sedan.

”Be inte om ursäkt för det”, säger McCaskill.

Läs mer:
Experternas råd till unga: Så lyckas du i arbetslivet. Realtid
HR-expert: Därför lönar sig inte lojalitet längre. Realtid
Sverige halkar efter i hållbart arbetsliv – sämst i Norden. Realtid