I generationer har jobbsökare skickat in ett CV och personligt brev till en arbetsgivare. Säg den lycka som varar för evigt.
CV – snart ett minne blott?
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 20 feb. 2025Publicerad: 20 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Generation Z har äntrat arbetsmarknaden – med blandade resultat. Det är i alla fall slutsatsen från en studie som visar att hela sex av tio chefer i USA har behövt säga upp nyutexaminerade.
I kombination med en tuff arbetsmarknad gör detta att många yngre kommer att behöva söka jobb under de kommande åren.
Missa inte: Vanligaste misstaget bland jobbsökare: ”Behövs inte”. Realtid
Normalt brukar det ske genom att man skickar in ett CV och ett personligt brev – men så kanske det inte kommer att se ut i framtiden.
I en färsk undersökning tror nämligen 62 procent av personer ur Generation Z att traditionella CV och personliga brev har spelat ut sin roll inom tre år, skriver Newsweek.
Tappat i status
För dagens unga, som har vuxit upp med de mer videobaserade mobiltelefonerna, kan ett cv och personligt brev kännas gammalmodiga.
De unga ser också ut att få rätt om CV:ts minskade inflytande, enligt experter i rekryteringsbranschen. Även om CV och personligt brev inte har försvunnit helt har det fått mindre tyngd hos många arbetsgivare.
ANNONS
Bli egen företagare – så undviker du vanligaste misstagen
Att starta eget företag är både en dröm och en utmaning för många – som kräver mod.
De som väljer bort det menar att det inte på ett adekvat sätt lyckas fånga de egenskaper som rekryterare vill se för en nyanställning.
ANNONS
Senaste nytt
Sociala medier viktigare
Men vad kommer att ersätta dess gammalmodigheter?
En trend som rekryterare ser är att sajter använder sig av egna frågor som kandidaten får svara på. Det ökar möjligheten att på ett tidigt stadium göra ett urval.
Även jobbtester kan fylla en sådan funktion – trots att en hel del rekryterare ser nackdelar med formatet.
Få dagens viktigaste nyheter från Realtid. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
Framtidens allra vanligaste rekryteringsverktyg kan dock vara sociala medier.
ANNONS
Många unga har redan en profil på sajter som Linkedin eller Facebook, där de kan marknadsföra sig själva, lägga upp sin portfolio och enkelt ta kontakt med arbetsgivare som de är intresserade av.
Samma sak gäller för arbetsgivare, som kan skaffa sig en överblick över intressanta kandidater och med ett knapptryck kontakta dem med ett jobberbjudande.
ANNONS
Så använder du som är 55+ AI för att boosta din karriär
AI kan kännas som en konkurrent som kommer och ersätter oss människor. Men så behöver du inte se det.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS