Äldre anställda vittnar om en ökande åldersdiskriminering i arbetslivet. De förlorar karriärmöjligheter och får lägre lön än yngre kollegor – vilket gör många deprimerade.
Bortvalda vid 40 – åldersdiskriminering drabbar allt fler
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 04 okt. 2024Publicerad: 05 okt. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Allt fler arbetstagare i USA som har passerat fyrtiostrecket vittnar om att de blir förbigångna för befordringar och tjänar mindre än sina yngre kollegor, uppger Fortune.
En ny rapport från jobbsajten Resume Now visar att 90 procent av arbetstagarna som fyllt 40 år har upplevt åldersdiskriminering på arbetsplatsen, vilket har påverkat både deras arbetsmoral och karriärmöjligheter negativt.
Nästan hälften av de tillfrågade säger att de får lägre lön än yngre medarbetare, trots att de utför samma arbete.
Läs mer: AI tar över rekryteringen – men till vilket pris? Realtid
Möter hinder
Enligt studien upplever 22 procent av äldre arbetstagare att de förbigås vid tilldelning av nya och utmanande arbetsuppgifter, vilket i sin tur hindrar deras professionella utveckling.
En artikel i Forbes pekar på att äldre arbetstagare också ofta möter hinder vid rekrytering och att deras erfarenhet undervärderas jämfört med yngre kandidaters – särskilt när det gäller digitala färdigheter.
Detta förstärker problemen med åldersdiskriminering, särskilt i teknik- och finansbranschen, där yngre arbetstagare ofta prioriteras för befordringar.
ANNONS
Åldersdiskriminering bland personer över 40 år är ett växande problem även på den svenska arbetsmarknaden.
Missa inte: Experterna: Så övar du inför rekryteringsprovet. Realtid
ANNONS
Bryta stereotyper
En studie från 2019 av Delegationen för senior arbetskraft visar att så många som 91 procent av jobbsökare över 56 år tror att de blivit bortvalda på grund av sin ålder. Detta är särskilt tydligt i sektorer som sälj, där problemet är som störst, men förekommer även i branscher som IT och teknik.
Studien lyfter också vikten av att bryta stereotyper, som att äldre arbetstagare är mindre anpassningsbara, vilket deras forskning visar inte stämmer.
Denna åldersdiskriminering får stora konsekvenser för de drabbades välmående, skriver Fortune.
Läs mer: Stress och ångest när fler övervakas på jobbet. Realtid
Svårt att bevisa
ANNONS
Nästan hälften av de som utsatts uppger att de känner sig isolerade och ensamma. En betydande del lider av depression och ångest på grund av behandlingen de fått på arbetsplatsen.
Trots dessa problem är åldersdiskriminering svår att bevisa och hantera.
Enligt rapporten har 94 procent av de som rapporterat åldersdiskriminering till HR-avdelningen inte fått fullständig rättvisa. I många fall har ingen åtgärd vidtagits alls.
Läs även:
Jobba inom tech? Skippa rekryteraren. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS