Fällorna att undvika vid visstidsanställning

Kolla kollektivavtalet noga

Har ditt företag kollektivavtal? Läs det ordentligt innan du visstidsanställer någon. Det kan finnas särskilda bestämmelser kring just detta i avtalet. Vissa tillåter inte ens en del typer av visstidsanställning alls. Det kan gå att frångå kollektivavtalet om detta gynnar den anställde, men det varierar mellan olika kollektivavtal.

Kom ihåg uppsägningstiden

Tänk på att uppsägningsreglerna är annorlunda för visstidsanställd personal! Om du till exempel anställer en vikarie för att ersätta en ordinarie anställd som är tjänstledig under ett år, måste ni ha kommit överens om en uppsägningstid för att du ska kunna avsluta anställningen i förtid. Utan en sådan överenskommelse upphör den visstidsanställningen först vid den tidpunkt som står i anställningsavtalet. Du och den anställde kan däremot alltid gemensamt komma överens om att anställningen ska avslutas innan avtalstidens slut.

Avskeda visstidsanställd

Det ställs höga krav för att du ska kunna avskeda någon – anställningsformen spelar ingen roll i det här fallet. Den anställde ska missköta sig grovt för att kunna avskedas. Exempel på detta kan vara arbetsvägran, att den anställde ägnar sig åt brottslighet på arbetsplatsen, grov illojalitet eller frånvaro utan giltiga skäl.

Kunskap sparar tid och pengar

Som arbetsgivare har du allt att vinna på att vara insatt i de lagar och regler som gäller för olika anställningsformer eller ta hjälp för att upprätta juridiskt korrekta anställningsavtal. Ett obefintligt, ofullständigt eller regelvidrigt anställningsavtal kan nämligen komma att stå dig dyrt. Kanske bör du även granska redan skrivna anställningsavtal? Det kan gynna dig i längden!

Hos Lexly kan du alltid boka ett kostnadsfritt inledande samtal med en jurist. Boka här>>

Som läsare av Realtid får du Lexly Business Bas gratis i sex månader (värde 199 kr/mån, ex moms)

>> Läs mer om erbjudandet här

Mer innehåll från Lexly hittar du här >>